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行政類(lèi)、人資類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位職責(zé)指南

時(shí)間:2024-09-28 11:32:50 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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行政類(lèi)、人資類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位職責(zé)指南

  下面小編為大家?guī)?lái)行政類(lèi)、人資類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)工作人員的工作職責(zé)介紹,想要了解的同學(xué)可以慢慢參考了解。

行政類(lèi)、人資類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)崗位職責(zé)指南

  行政文秘類(lèi)崗位職責(zé)

  一、資料保管

  1. 對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

  2. 負(fù)責(zé)每日傳真、快遞、報(bào)刊、信件的收發(fā)

  3. 歸檔、保管部門(mén)的業(yè)務(wù)文書(shū)

  二、文書(shū)寫(xiě)作

  1. 起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄

  2. 及時(shí)統(tǒng)計(jì)、定期匯報(bào)各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

  三、人事輔助

  1. 起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄

  2. 及時(shí)統(tǒng)計(jì)、定期匯報(bào)各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

  四、財(cái)務(wù)稅務(wù)

  1. 協(xié)助財(cái)務(wù)做好各種帳務(wù)的處理工作

  2. 定時(shí)收集業(yè)務(wù)部門(mén)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)發(fā)票及工作報(bào)表,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理

  3. 統(tǒng)計(jì)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況

  五、會(huì)務(wù)活動(dòng)

  1. 協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議

  2. 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

  3. 日常事務(wù)的輔助工作:機(jī)票預(yù)定,酒店預(yù)定等

  六、對(duì)外接待

  公司的電話(huà)接聽(tīng),訪(fǎng)客接待

  七、后勤物料

  1. 公司臨時(shí)庫(kù)存的收發(fā)管理

  2. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)

  3. 負(fù)責(zé)對(duì)辦公設(shè)備的日常維護(hù)、檢查,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)申報(bào)

  人力資源類(lèi)崗位職責(zé)

  一、行政

  1. 負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作

  2. 負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì),員工外出,請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì),為月度工資提供準(zhǔn)確信息

  3. 負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理

  4. 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)

  5. 辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

  6. 負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

  7. 外來(lái)客人的接待和服務(wù),外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)

  8. 起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議

  二、激勵(lì)與規(guī)劃

  1. 輔導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展

  2. 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,繼任計(jì)劃,確保制度能夠很好地被執(zhí)行。

  3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

  三、職務(wù)分析與設(shè)計(jì)

  1. 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),與各部門(mén)確認(rèn)《部門(mén)職責(zé)》和《崗位說(shuō)明書(shū)》,組織審批和發(fā)布,并定期修改完善

  2. 組織草擬公司員工管理手冊(cè),確保公司規(guī)定的合法性和合理性

  四、薪酬福利

  1. 計(jì)算員工薪酬,上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立員工年收入臺(tái)帳

  2. 負(fù)責(zé)每月的薪資制作、核算、復(fù)核及HR、Billing等相關(guān)系統(tǒng)的操作和日常維護(hù)

  3. 編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃,做好年終分配與項(xiàng)目獎(jiǎng)分配工作

  4. 跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算

  5. 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成月度及季度薪酬分析報(bào)告

  6. 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作,辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜

  7. 負(fù)責(zé)工程勞保資質(zhì)與費(fèi)用的管理

  五、績(jī)效考核

  1. 制訂、完善績(jī)效考核體系、晉升體系

  2. 制定員工激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施

  3. 協(xié)調(diào)組織績(jī)效管理培訓(xùn),組織實(shí)施績(jī)效考核

  4. 匯總、整理、上報(bào)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果,并建立員工績(jī)效檔案

  5. 提供績(jī)效管理數(shù)據(jù),支持薪酬、培訓(xùn)、職業(yè)生涯等模塊的管理

  6. 評(píng)估績(jī)效考核效果,提供改善意見(jiàn)和解決方案

  六、企業(yè)文化

  1. 策劃及組織員工關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)

  2. 收集素材,編輯內(nèi)刊,維護(hù)網(wǎng)站,建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化

  3. 組織籌備員工季度和年度大會(huì),組織安排員工文娛活動(dòng)

  七、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

  1. 制定、修改、完善公司的培訓(xùn)制度、政策、流程、計(jì)劃,

  2. 利用內(nèi)部講師資源培養(yǎng)各部門(mén)管理者和其他員工的知識(shí)互動(dòng)及分享

  3. 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)大綱,編寫(xiě)培訓(xùn)教材,

  4. 尋找外部培訓(xùn)資源,選定培訓(xùn)課程,選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

  5. 組織培訓(xùn)過(guò)程,管理培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),維護(hù)培訓(xùn)器材;

  6. 做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出改進(jìn)意見(jiàn)

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