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在職場上你必須要有的好心態(tài)(2)
1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理。 1998年出任微軟(中國)公司的總經(jīng)理,她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神,承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職,在IT業(yè)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁,被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們,工作無大事、小事之分,都是你的職責(zé)所在,吳士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神,才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神,曾激勵了許許多多的職場中人,給我們以啟發(fā):職場中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài),培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力,世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言:“當(dāng)你感到有壓力的時候,說明你的能力不夠!睂Υ龎毫ψ詈玫霓k法就是盡快熟悉業(yè)務(wù),在工作中摸索竅門,積累經(jīng)驗,積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備,在平凡、枯燥的工作中,尋找樂趣,努力創(chuàng)新,練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力,不斷學(xué)習(xí)、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減,表現(xiàn)突出;在壓力下不屈不撓,努力工作,必將披荊斬棘,勇往直前。
理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學(xué)畢業(yè)后,來到一家企業(yè)工作不久,覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如,每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦,每天早上有一個早會布置工作等,約束太多,規(guī)矩太多,覺得難以適應(yīng)。于是,常發(fā)牢騷,工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認(rèn)識,就被炒了魷魚?墒,當(dāng)她再次在求職大軍中奔波,沒找到更好的工作時,她心中開始感到有些后悔。
很多新人在進(jìn)入公司后,用學(xué)生的眼光看待企業(yè),對企業(yè)現(xiàn)狀不滿,接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”,沒有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實,該案例中的早會和每天小結(jié)的制度,對職場新兵學(xué)習(xí)知識和技能,盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時,每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢,最重要的是學(xué)會適應(yīng)新的環(huán)境,快速融入企業(yè),在和企業(yè)相互深入了解后,找到自己合適的位置。
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