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如何應(yīng)對“群面”？
投遞簡歷就是第一道面試。現(xiàn)代招聘大多都是采取“網(wǎng)申”的方式，求職者沒有必要親自到用人單位去，而在“網(wǎng)申”的過程中，有些單位就是簡單地搜集簡歷，也有些單位會安排簡單的測試，但是不論怎樣，這個階段一定要小心對待，切不可馬虎。有時候可能就是一些小地方填錯了，就和機會失之交臂了�，F(xiàn)在大部分單位都會采用智能工具自動分揀和篩選簡歷，因此這對一些學(xué)校不那么好的求職者就不太有利，這個時候如果再稍微填錯一點兒內(nèi)容，自然就會被篩選工具給淘汰掉。
其次，雖說采取“網(wǎng)申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統(tǒng)，要求求職者到宣講會或者公司人事部提交簡歷;這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡歷時的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的!
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性。有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會;但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試里，求職者會因為應(yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
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