人會(huì)在第一時(shí)間去想，這個(gè)人為什么會(huì)取得現(xiàn)在的成功，他成功的背后又有什么故事?下面我們看看一個(gè)年薪46萬背后的成長(zhǎng)經(jīng)歷，尋找什么才是我們?cè)搶W(xué)習(xí)的?

　　94年，大學(xué)畢業(yè)。英語(yǔ)教師，月收入370，做家教收入450。

　　95年，外貿(mào)公司，單證，月收入1000。

　　97年，日資外企，業(yè)務(wù)員，月收入2000。(14薪)

　　00年，美資外企，高級(jí)業(yè)務(wù)員，月收入5000(13薪)(每年有8%-15%的加薪)

　　05年，公司批準(zhǔn)升職，經(jīng)理，月收入17K

　　07年，英資外企，部門經(jīng)理，月收入25K(13薪)

　　09年，美資外企，部門經(jīng)理，月收入33K(14薪)

　　至今...

　　【成長(zhǎng)經(jīng)歷】大公司待遇低也要進(jìn)，30歲前隨意選職業(yè)，30歲后要穩(wěn)定

　　其實(shí)也沒什么故事，在一個(gè)行業(yè)里面做得久了，自然而然就會(huì)有獵頭來找的。后來的兩次跳槽，都是獵頭來電話，去面試了。然后就成了。

　　至于升職嘛，原來的經(jīng)理辭職了，位子騰出來了，老板說讓我好好管理這個(gè)部門，但公司就是遲遲不給我升職，熬了半年，摒不住了，獵頭來電話去面試，開出17K的價(jià)碼。和公司提辭職，原來的公司居然挽留，給老板看了人家給我簽的意向書，他說也給我相同待遇。嘿嘿，做生不如做熟。但是把那個(gè)獵頭給得罪了。

　　所以說，升職的關(guān)鍵就是要熬得住，而且要有讓人家認(rèn)可的實(shí)力，當(dāng)然還要有機(jī)遇。

　　跳槽的理由，就是不要談感情，和公司沒什么感情可以談的。給錢多，待遇好，管的人多，負(fù)責(zé)的面廣。平臺(tái)的面大了，干嗎不去試試。

　　30歲之前，可以隨便選擇職業(yè)，30以后最好固定在一個(gè)行業(yè)了。

　　至于跳槽的要訣么，一定不要裸辭，找好下家再離開，千萬不能沖動(dòng)。如果有機(jī)會(huì)去大公司，不管發(fā)生什么事情，一定要摒住，決不要嫌待遇低。(大公司給的大多都不如小公司多，但是穩(wěn)定，而且學(xué)的東西也正規(guī)。)5年，8年后，獵頭電話將絡(luò)繹不絕，我最多一天收到2個(gè)獵頭電話。但是都拒絕了，因?yàn)槟堑谝粋�(gè)美資外企很大，很正規(guī)，但我只在里面工作了3年而已，覺得那時(shí)候出去的時(shí)機(jī)還不夠成熟。