- 相關(guān)推薦
哪些離職原因是禁忌？
當(dāng)你跳槽換新工作的時候，面試考官經(jīng)常會問你為什么要離開上一份工作。那么你會怎么回答好呢，哪些哪些離職原因是禁忌的大家了解嗎？下面一起去了解一下吧！
一、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低。
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病。
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
[哪些離職原因是禁忌？]相關(guān)文章：
1.格林斯潘離職
2.里約奧運門票滯銷的原因是什么
3.女性職場禮儀禁忌
4.職場中女性人際關(guān)系的禁忌
5.離職原來可以這樣回答
6.離職原因怎么說合適
7.離職原因的最佳回答
8.2013屆文學(xué)離職率最高 畢業(yè)生約3成半年內(nèi)發(fā)生過離職
9.主動辭職與被動離職的區(qū)別
10.2016懷二胎被要求離職【熱點】
【哪些離職原因是禁忌？】相關(guān)文章：
為什么要講究飲食禁忌？飲食禁忌有哪些？10-28
求職面試穿著的有哪些禁忌？09-16
員工離職率居高不下的原因是什么01-09
員工離職原因有哪些?06-12
雙盤打坐有什么好處？雙盤打坐有哪些禁忌09-19
創(chuàng)業(yè)的禁忌08-24
面試語言禁忌07-18
職場減壓的禁忌08-05
立春習(xí)俗禁忌03-12
不可觸犯的面試禁忌06-24