《規(guī)定》對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。

　　1)雙重勞動關系：工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　2)派遣：勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　3)指派：被指派到其他單位工作的職工，在其他單位工作期間因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　4)轉包：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　5)掛靠關系：個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位�！兑�(guī)定》明確，承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

　　雙重勞動關系

　　一名職工與兩個或兩個以上單位建立有勞動關系。實際中分為雙重勞動關系都是法定的，或一個是法定勞動關系、一個是事實勞動關系。

　　派遣

　　是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，將其派遣到要派企業(yè)(實際用工單位)，再由要派企業(yè)向派遣職工給付勞務報酬。

　　指派

　　指職工被單位派遣或委派到下屬企業(yè)、兄弟單位工作。

　　轉包

　　指承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設任務轉讓給第三人，轉讓人退出現(xiàn)場承包關系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。

　　掛靠關系

　　個人掛靠有資質(zhì)的企業(yè)承接經(jīng)營業(yè)務，被掛靠企業(yè)提供資質(zhì)、技術、管理等方面的服務，掛靠者向掛靠企業(yè)上交管理費的，是掛靠關系。

　　E 第三人造成工傷 由工傷保險先支付再追償

　　工作過程中由于第三人的原因造成工傷的，《規(guī)定》明確了以下三種處理方式：

　　1)職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

　　2)職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)做出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

　　3)職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。 本組稿件綜合新華社等

　　第三人

　　具體到工傷事故中，第三人可能指造成職工上下班途中受傷的肇事司機，工作中接觸的客戶、同事、合作商，被甲單位派遣或指派來的職工受傷的乙單位等。