為什么面試會(huì)沒(méi)有結(jié)果？

　　如果求職者失敗的你們想要了解為何HR不錄用的真正原因，那么，小編今天為大家分享的這篇文章是是非常值得大家閱讀的。

　　我的一位朋友的朋友找到我說(shuō)，我初選合格，面試2輪、3輪之后就沒(méi)了消息，我想知道到底我做錯(cuò)了什么?面試的時(shí)候，該怎樣表達(dá)自己的“成交意向”，怎樣“落單”?

　　這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，這是好的兆頭，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，你的失敗的原因可能有8個(gè)：

　　1. 你看來(lái)有點(diǎn)“老土”

　　你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專業(yè)洗滌、熨燙。

　　2. 你缺乏定位

　　你看起來(lái)太像一個(gè)\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　3. 你推銷太過(guò)份了

　　求職就是一個(gè)自我推銷過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。

　　4. 你的背景調(diào)查把你斃了

　　你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì)說(shuō)些什么?你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　5. 你要的錢太多

　　不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。

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