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盤點(diǎn)職場新人的4大求職困擾
很多職場新人表示，職業(yè)生涯剛開始時(shí)最看重工作本身，薪資并不是現(xiàn)階段最值得關(guān)注的，這是一個(gè)好現(xiàn)象，但很多人還是缺乏一些職業(yè)規(guī)劃方面的長遠(yuǎn)考慮。大多數(shù)職場新人會(huì)遇到以下困擾——
1、不知道自己適合干什么
一些新人會(huì)說，現(xiàn)在工作機(jī)會(huì)本就少之又少，哪有什么選擇空間?于是隨隨便便入了行，工作幾年才發(fā)現(xiàn)自己并不是干這行的料。然而，即便那時(shí)你要面臨轉(zhuǎn)行，依然得思考那個(gè)問題：自己適合干什么?其實(shí)，明白這一點(diǎn)并不是要求你一步到位，能馬上列出詳盡的職業(yè)規(guī)劃，而是希望你能參考自己的興趣、性格、特長來選擇與你自己匹配度相對較高的職業(yè)。
2、對自己沒信心
職場菜鳥常會(huì)做這種假設(shè)：與同是應(yīng)屆生的新人相比，沒有耀眼的學(xué)歷、履歷、獎(jiǎng)狀、證書;與已在職場打拼多年的老人相比，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)人脈、應(yīng)變能力……層層對比下來，自己輸?shù)靡粩⊥康�。結(jié)果還沒等到面試官將你淘汰，你直接將自己out了。
求職，最忌諱的就是缺乏自信、自亂陣腳。要明白：你或許不及別人學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多、人脈廣，但企業(yè)最終挑選的是合適的人，而不是完美的人。所以，保持自信，做好充分的準(zhǔn)備迎接“對手”，以最佳的狀態(tài)面對面試官，這是求職的第一步。
3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
剛畢業(yè)的新人哪來工作經(jīng)驗(yàn)?其實(shí)這并不是一道偽命題，因?yàn)檫@里的經(jīng)驗(yàn)不僅僅指在公司工作、實(shí)習(xí)甚至兼職打工的經(jīng)驗(yàn)，更包含了你在校期間的學(xué)習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷等等。所以在求職面試某一崗位之前，要對該崗位多做了解，整理自己的相關(guān)經(jīng)歷和同該崗位用人需求的契合點(diǎn)，以此來打動(dòng)面試官。
4、如何面對壓力
要在短時(shí)間內(nèi)區(qū)分校園與公司的區(qū)別，并且適應(yīng)工作節(jié)奏和嶄新的人際關(guān)系并不是一件簡單的事。初入職場，壓力必然是多方面的，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這一階段，不被“壓一壓”你怎么知道自己能走到哪一步?人際關(guān)系在一日一日的相處中建立，工作節(jié)奏在一天一天的日程里把握，困難和挑戰(zhàn)將會(huì)一個(gè)接一個(gè)來到你面前，等你有空回頭的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)頂著壓力走出了一段距離，而未來只會(huì)走得更遠(yuǎn)。
要求不高可依舊沒找到工作，哪出了問題?
昨天接到正在求職的一位高中同學(xué)的電話，剛一接通，同學(xué)A就大聲的抱怨起來“XX，你說我現(xiàn)在怎么辦啊。我現(xiàn)在對薪酬待遇期待值和工作要求，已經(jīng)降到‘腳底板’了，找工作半年了，還是沒動(dòng)靜，究竟是哪里出了問題啊”?
電話進(jìn)行10分鐘，其中的8分鐘，都是在聽她抱怨。
我很理解這種無奈、委屈、又焦慮的心情。雖然打電話的時(shí)候，不停的安慰對方，說諸如“你很好，只是企業(yè)有眼無珠”等等話術(shù)，但是，將電話掛掉后，一個(gè)人靜下來思考的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)其中有很多問題。
比如：
真的將薪酬待遇期望值降到最低了嗎?
真的對工作沒有任何要求了嗎?
真的不在乎企業(yè)規(guī)模大小了嗎?
別急著回答，我想，上面的這三個(gè)問題，大多數(shù)人，是不能大聲的直接回答的。因?yàn)�，你還有你的堅(jiān)持和底線。
山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)。求職的時(shí)候，不要先忙著給自己定限制。當(dāng)你在一個(gè)具體崗位備受挫折的時(shí)候，不妨，將眼光和目標(biāo)范圍放大一些。與之相連的行業(yè)，也都可以去試試。
坐辦公室的不一定有出體力的賺的多。說不定，某些無意識的機(jī)遇，就能把你救出深淵!
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