幾位求職大學生為何被淘汰

　　站在即將告別學生時代的門檻，求職的大學生們有沒有丟掉學生氣的“習慣”，成為決定他們能否在競爭中脫穎而出的重要環(huán)節(jié)

　　睡懶覺，穿T恤，不化妝——“公司不是游樂場”

　　半夜12點，武科大市場營銷系的柳揚終于等到了某電子產品公司的座談會通知，但短信中沒有具體時間、地點，要求上網(wǎng)查看。她一覺睡到大天亮，喜滋滋地上網(wǎng)一查，居然是當日早9點，地點在距離一小時車程的另所高校。等她心急火燎地趕到，會已開了大半，辛辛苦苦闖到復試座談會，卻被這樣的“考驗”刷掉了。

　　應聘面試隊伍中，常見男生西裝革履，女生妝容淡定，但仍有部分學生穿著T恤、牛仔、運動鞋，清湯掛面就上陣，結果往往談不了三分鐘就走人，再沒有了音信。

　　某著名外資企業(yè)人力資源總監(jiān)認為，應聘者要及時從學生的定位中跳出來，游樂場里可以隨意來去，可以隨便穿著打扮，公司可不行。

　　作弊，轉筆，簡歷臟——“細節(jié)決定修養(yǎng)”

　　“經(jīng)理說我今天能夠參加面試，不是因為筆試分數(shù)比別人高，而是因為態(tài)度誠實認真�！苯�(jīng)過了某廣州著名化妝品公司的層層選拔，武漢某高校的畢業(yè)生胡鵬十分慶幸自己在考試中的表現(xiàn)。他說，筆試中考官出去了幾分鐘，教室里不少學生就開始“習慣性”地交頭接耳。后來交試卷的時候，考官已經(jīng)把作弊的試卷單獨放在一起了。

　　“從開始材料填寫、簡歷篩選，到筆試、面試和座談會，處處充滿挑戰(zhàn)。有折痕、污漬的簡歷，筆試中的不誠信，座談中的小動作，如轉筆、抖腿，其實都是應聘者在學生時代常有的壞‘習慣’。細節(jié)決定修養(yǎng)，也決定是不是被公司錄用�！痹摴�司人力資源部主管王先生表示。

　　不問好，不握手，不像樣——“社交禮儀不懂不行”

　　中南民族大學的工科生黃俊從小習慣了大大咧咧，見了同學叫哥們，經(jīng)常幾個男生勾肩搭背走在校園里。前幾天他終于得到某零售企業(yè)面試的機會，高高興興一屁股坐下，大談特談自己的遠大理想，全然忘了禮節(jié)舉止。等走出門，聽了其他同學的經(jīng)驗才后悔不迭：進門沒問好，離開沒握手，中間全是口語，一點文化氣息都沒有，被淘汰再正常不過了。

【幾位求職大學生為何被淘汰】相關文章：

大學生求職經(jīng)歷：穿正裝去應聘慘遭淘汰08-10

為何HR不看你求職簡歷？10-12

職場上容易被淘汰的白領05-17

面試遭淘汰的四大主因08-30

為何HR喜歡的經(jīng)典簡歷09-02

為何HR喜歡的經(jīng)典簡歷08-09

什么樣的職場人最容易被淘汰07-15

如何實施員工淘汰管理制度09-08

為何你的員工反感培訓？07-16

HR為何“忽視”你的簡歷07-30