他哦，但后來，我取消了這樣的念頭，覺得這樣作弊沒意思，所以，從頭到尾，我沒有問過他一句關(guān)于試題的題目。反而是他問了我一個問題，就是那表上有一個培育方式的地方，他不知道該選哪個，我跟他說應(yīng)該選國家統(tǒng)招統(tǒng)分，他又問我什么是定向，我跟他解釋了。時間到，MM來收卷，叫我稍等，過了10分鐘左右，她出來，叫我的名字(叫錯了)，然后給我一張表，叫我填，我拿到表，MM轉(zhuǎn)身走，我叫道“小姐”。MM回過頭來，“是叫我嗎?”，她說，“您好”我說，“我叫XXX，您剛才好像叫錯了”，她驚奇的看著我，“您剛才叫錯了...”，“是嗎，我剛才叫你什么呢”，“您剛才叫我XXY”，“呵呵，不好意思哦”，她微笑走了進去。(我覺得這一細節(jié)對我拿offer非常重要，因為我指出了她的錯誤，而且在這過程中，我一直是非常有禮貌，表現(xiàn)得很尊重人，到最后一面我才發(fā)現(xiàn)，原來這個二十來歲的漂亮MM就是HR，而且是有決定權(quán)的HR!)填完表，進去一個房間
面試，2V1，先要自我介紹，我把事先準備好的，背熟了的自我介紹“背”了一遍，效果不錯，絕對比沒有準備的好得多。所以，建議自我介紹一定要準備好，且背熟。問了一下技術(shù)問題，再問了一下項目，這次我是指著項目說明的來說，圖聲并茂，比較說服力，我還強調(diào)了我的跨專業(yè)優(yōu)勢。因為金蝶招聘宣單上寫著有跨專業(yè)背景者優(yōu)先的。面試官點頭，我覺得有點戲了。出來坐了一會，MM叫我進去第二輪面試，里面有一個男的，MM也坐了下來!而且主要是她來發(fā)問，這時我才知道，這個年輕MM是很有決定權(quán)的HR!我開始慶幸之前跟她打過幾次交道，給她留了比較好的印象!她問了我三個問題，第一，她問我昨天過來“霸王面”的時候我是怎么想的;第二，她叫我說心里話，問我有沒有向我的同學或通過其他途徑打聽筆試題的內(nèi)容;第三，她問我有什么問。關(guān)于第一個問，我說，招聘本身就是一個雙向選擇的過程，我覺得金蝶適合我，我也適合金蝶balabala...第二個問題，我直說了，但忘了說剛才我做題時坐在我旁邊的人就是考過我試卷的人而我沒有問他的事，如果說了可能會更perfect，第三個問我問她金蝶是否提供實習，實習多久，和內(nèi)容等。我還說，如果我能有幸加入金蝶，我想了解我具體的工作內(nèi)容，以便我在剩下的半年里有針對性的學習和準備...最后，我出來時沒有忘記好有禮貌地跟HR MM說：“非常感
謝您給我這個機會，再見”。HR MM微笑說：再見，那我不送了。
出來，感覺今天的面試還可以。兩天后的上午我就收到金蝶的電話offer了，那時我正在誠毅開“offer會”，所以開到中途我就跑了。。。呵呵。
最后我簽了金蝶。一開始是按一般本科生待遇，我也沒怎么在意，過了兩天我打電話去金
蝶總部，詢問雙學位待遇是否和一般的有所不同，HR查了一下回復(fù)說，在金蝶，雙學位待遇起薪是與一般的有所不同，新的待遇好像跟研究生差不多(研究生具體待遇我現(xiàn)還不知道)
OK，雙學位沒有白讀!
最后，給后來的同學找工作一點建議：
1、面試前要做好準備，比如自我介紹和常問的開放性問題，最好事先用張紙寫好讀熟;
2、面試前后要給HR留好的印象，比如，稱呼時要用“您”而不要用“你”，臨走時要記得跟HR說再見等。雖然是小節(jié)，但好重要。
3、應(yīng)聘軟件開發(fā)的，如果你真的是做過一些項目，除了簡歷里寫上外，最好另外做一份項目的介紹，圖文并茂，這樣事半功倍。
4、簽約時要想慎重，問清楚待遇和工作內(nèi)容性質(zhì)等才好簽，這是好現(xiàn)實的，不是信任與不信任的問題。
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