有的用人單位會(huì)給員工一個(gè)這樣的選擇：要社保還是要現(xiàn)金?很多職場(chǎng)人不懂得社保的重要性，以及維護(hù)自身的合法權(quán)益，就會(huì)選擇現(xiàn)金。事實(shí)上，國(guó)家規(guī)定企業(yè)是必須要給員工購(gòu)買(mǎi)社保，不能用現(xiàn)金代替或者是不幫員工繳納。遇到這種情況該怎樣去應(yīng)對(duì)呢?

　　社保全稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)，指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，幫助公民面對(duì)某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對(duì)職場(chǎng)人而言，社保即通常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按理說(shuō)，企業(yè)為員工繳納社保是應(yīng)盡的法律義務(wù)，而員工為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的社保也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的行為。但是，我們?cè)谇俺虩o(wú)憂(yōu)論壇上一個(gè)案例討論中卻發(fā)現(xiàn)，愿意放棄自己的社保而選擇拿現(xiàn)金。

　　案例回放：小A每月工資2400元，其中200繳納社保等費(fèi)用，同時(shí)，公司也會(huì)替他繳納400的社保。小A覺(jué)得沒(méi)有必要，反正自己不是當(dāng)?shù)厝�，有沒(méi)有社保都沒(méi)有關(guān)系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，并將繳納社保的費(fèi)用直接現(xiàn)金折算給他，并愿意和公司簽下承諾書(shū)。

　　國(guó)家人口計(jì)生委之前發(fā)布的《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2011》顯示，我國(guó)52%的就業(yè)流動(dòng)人口沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。報(bào)告指出：我國(guó)流動(dòng)人口生存發(fā)展中需要關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)參保率低，養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)難等六大問(wèn)題。

　　異地求職如今已極為普遍，不少網(wǎng)友都認(rèn)為，自己一直在各個(gè)城市間“漂著”，無(wú)所謂當(dāng)?shù)氐纳绫Ｓ卸嗌�，反正等到自己退休后都不知道到底在哪個(gè)城市。雖然，在論壇中針對(duì)這個(gè)以上案例發(fā)起的調(diào)查顯示，6成的網(wǎng)友都選擇愿意放棄社保而拿現(xiàn)金，但是回帖的大多數(shù)網(wǎng)友還是堅(jiān)持：社保是對(duì)自己的保障，不可以隨便放棄。

　　社保到底是誰(shuí)的權(quán)利?

　　首先要明白的是，繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”，只不過(guò)在其中，勞動(dòng)者個(gè)人享有一定的保障權(quán)利。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒(méi)有“舍棄自有權(quán)利，免除對(duì)方責(zé)任”的權(quán)力。這個(gè)和很多人認(rèn)為“社保是我的權(quán)利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問(wèn)：“如果我自愿簽訂承諾書(shū)，不追究企業(yè)未繳納社保呢?”前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“小羽子”作為一名HR，給出了這樣的回答：“這樣的承諾書(shū)是無(wú)效的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使你簽了類(lèi)似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補(bǔ)繳時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人還要需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的那部分。

　　不要社保，到底有多大的損失?

　　雖然，每月到手的工資會(huì)多一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

　　1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)依舊會(huì)被追究;

　　2、員工因?yàn)槲茨軈⒈６鴮?dǎo)致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。;

　　3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”;

　　4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來(lái)就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個(gè)人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。

　　如果求職者在求職過(guò)程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做根本就不是為了勞動(dòng)者著想，只不過(guò)是想避免社保以外因勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的成本(殘障金等)，而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著，以回避社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者，沒(méi)有任何好處。《社保法》已經(jīng)出臺(tái)，職場(chǎng)人可以詳細(xì)去進(jìn)行了解，事關(guān)大家的利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。

　　“三險(xiǎn)”需要企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)

　　繳費(fèi)基數(shù)分社保繳費(fèi)基數(shù)及公積金繳費(fèi)基數(shù)。公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中新進(jìn)員工以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。不過(guò)，社保繳費(fèi)基數(shù)是在每年1—5月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60%，上限是300%.住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。特別提醒：不少用人單位以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對(duì)職工的權(quán)益是一種變相侵害。

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶(hù));

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人與單位均需承擔(dān)，但是各地不同;

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人與單位均需承擔(dān)，但是各地不同;

　　4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%;采掘冶煉2%.

　　5、生育保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)。