要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?主要包括以下幾方面：

個人基本簡歷   姓　　名：   國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 珠海 身材： *** cm　43 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 培訓認證：   誠信徽章：   　求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職　 應聘職位： 行政經理/主管/辦公室主任、行政專員/助理、 工作年限： 3 職稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時 月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ 2011-02皮具貿易公司 公司性質： 所屬行業(yè)： 擔任職務： 行政主管兼總經理助理  工作描述： 1,負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；3負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；  離職原因：     公司名稱： 起止年月：2008-07 ～ 2010-01紅酒貿易公司 公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè) 擔任職務： 物流部主管  工作描述： 第一,負責商品庫存的管理，庫存數據，銷售數據的分析；對貨品交期嚴格控制，有效的支持了業(yè)務組的訂單出貨準時，無短裝；為客戶設計運輸方案； 第二,負責紅酒進口的相關工作,與海關、檢驗局等部門溝通，確保每批酒能順利清關。  離職原因：   志愿者經歷：     　教育背景 畢業(yè)院校： 廣東省國防工業(yè)職工大 最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-02-01 所學專業(yè)一： 電子商務 所學專業(yè)二：   受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號 2004-02 2007-02 廣東省國防工業(yè)職工大 電子商務 大專     　語言能力 外語： 英語　一般     國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀   　工作能力及其他專長   1、優(yōu)秀的溝通能力：在校學生會能很好溝通協調各部門關系，在紅酒公司能順暢與海關、檢驗檢疫局溝通，使公司紅酒能順利清關。在皮具公司工作時能與廠家和客戶溝通，建立穩(wěn)固的互信合作關系。

2、良好的組織協調能力：能組織協調各種資源達成企業(yè)目標，在學校會組織過全校的文藝晚會，擔任過紅酒進口全程的組織協調工作，經常組織同事參加各種活動。

3、優(yōu)秀的管理能力：能從復雜的事物中理出頭緒，抓住主要方面，多方面考慮。管理好人和物。在皮具公司，我把困擾老板許久的人際關系整理地僅僅有條，得到老板的贊許和嘉獎。

4、很好的適應能力：能迅速適應公司的文化，融入公司環(huán)境，對新業(yè)務能很快上手。   　詳細個人自傳      本人在大學期間學習電子商務專業(yè)知識，這使我對商業(yè)企業(yè)的運作有了一定的認識，也增強了我的興趣。另外，還加入了學生會，鍛煉了自己的組織協調能力和溝通能力，成功組織過多項大型活動。

   大學畢業(yè)后，我選擇了紅酒進出口公司工作。剛進公司，比較混亂，酒被海關卡住進不來，客人又催交貨，公司要求“盡快搞定”，于是一次次找海關和檢驗檢疫局溝通協商，在我和同事的不懈努力下，公司的酒終于可以順利清關。我在工作過程中總結了一套方法，以后的酒都能順利清關。這里的工作鍛煉了我的溝通協調能力，培養(yǎng)了我實事求是、腳踏實地、機動靈活的做事能力，也拓展了我的社交圈。

   我的第二份工作是在皮具公司擔任行政主管兼經理助理。原先公司管理混亂，帳目不清，人員不穩(wěn)，老板寢食難安。我入職后，重新定制管理制度,調動人員大力清理帳目，把貨物、款項、客戶關系整理得僅僅有條，公司很快步入正軌，老板能騰出時間來拓展業(yè)務。在這里工作是辛苦的，但是收獲也是豐厚的。提升了自己的管理能力、溝通能力、組織協調能力，從此也獲得了許多珍貴的友誼。

   盡管以后的工作會面臨很多挑戰(zhàn)，但我已經準備好，用我的勇氣和智慧克服一個又一個困難，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。   　個人聯系方式

　　1、忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度;

　　2、實踐能力：相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業(yè)重視的經歷;

　　3、團隊協作精神：經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神;

　　4、創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的;

　　5、對企業(yè)文化認可程度：這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務;

　　6、人際交往和溝通能力：企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力;

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：學習能力和求知欲也是重點考查的內容。