切勿把“簡歷”變“雜”歷

　　求職者找工作時投遞的簡歷的內容是不是越多越好呢？這個問題值得大家思考。

　　最近一位求職者問了小編這個問題，他說自己經常把經歷寫成好幾頁，內容詳細的不能再詳細了，自我感覺非常良好，認為這么用心的簡歷，肯定能打動HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會回復，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來，到底自己有什么問題，都說他簡歷寫的太“復雜”，不過簡練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁紙簡歷，還不如人家一頁的好嗎?到底簡歷要寫多少才對呢?

　　聽了這位求職者的問題，知名人力資源經理王楹函給出了這樣的建議，她談到簡歷的質量，不是內容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關鍵是簡歷能表達給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內容，那么，至少你能獲得面試的機會：

　　1、你有符合要應聘的職位的相關經歷，HR都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關從業(yè)經歷，一定要在簡歷中重點突出，當然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實或者數(shù)字的業(yè)績展示。

　　2、通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點：簡歷內容尤其工作經驗方面，表述清晰，簡單明了，重點突出。我曾經看過一份簡歷，在工作經驗的描述上，寫了一段記敘文，老實說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎的工作，但是我在基礎的工作中也學會了很多技能……”就pass了。

　　3、你認真的對待了這次的應聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關經理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎?投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應聘成功，先讓hr看到你的誠意。

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