考勤員求職簡(jiǎn)歷范文

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　　王X

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年9月23日)

　　居住地：武漢

　　電　話：131********(手機(jī))

　　E-mail：wangX@XXXX.com

　　最近工作 [1年2個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　職　位：考勤員

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：空間信息與數(shù)字技術(shù)

　　學(xué)　校：武漢大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人具有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，有多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作及管理經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)完成項(xiàng)目整個(gè)流程操作。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：考勤員

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　開發(fā)部　　考勤員

　　1. 招聘管理(招聘渠道甄選、制定招聘計(jì)劃;實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)招募、面試、甄選);

　　2. 人員檔案管理(人員信息統(tǒng)計(jì)做入離職花名冊(cè)、培訓(xùn)記錄、人員檔案建立);

　　20XX/5 — 20XX1：XX有限公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　開發(fā)部　　考勤員

　　1. 考核統(tǒng)計(jì)(當(dāng)月考核、紀(jì)律獎(jiǎng)、年考核、試用期到期考核、勞動(dòng)合同到期考核、實(shí)習(xí)人員考核、發(fā)放及搜集考核數(shù)據(jù)，做成考核統(tǒng)計(jì)匯總表;

　　2. 考勤統(tǒng)計(jì)(日�？记凇⑴嘤�(xùn)考勤、出差記錄等)，按月或按季度成表存檔;

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9— 20XX/6 武漢大學(xué) 空間信息與數(shù)字技術(shù) 本科

　　證 書

　　20XX/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英 語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上附加信息這樣更能為自己贏得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官了解求職者的唯一途徑，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷后增加附屬信息能讓招聘官更了解求職者，求職者從而為自己爭(zhēng)取更多的求職機(jī)會(huì)。

　　榮譽(yù)證書能引發(fā)招聘官的興趣

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可謂是注定了求職路上的坎坷，其實(shí)不然。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者來(lái)說(shuō)，完全可以用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短，要知道現(xiàn)如今用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，所以求職者完全可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，再在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上榮譽(yù)證書。這樣能很好的引起招聘官的興趣。

　　求職信是個(gè)人簡(jiǎn)歷的殺手锏

　　如果求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)感覺(jué)沒(méi)有將自己的意思完全表達(dá)出來(lái)，可以在編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再寫上一封求職信，在編寫求職信時(shí)求職者也需要注意很多事項(xiàng)。

　　求職者在編寫求職信時(shí)篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，半張紙就已經(jīng)足夠了。求職者在求職信上可以羅列優(yōu)勢(shì)，不過(guò)這時(shí)要注意羅列的這些優(yōu)勢(shì)一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能找到相應(yīng)的證據(jù)，這樣才能獲得招聘官的信任。求職者在編寫求職信是要用心不要虛情假意，否則會(huì)招來(lái)招聘官的反感。最后只需要在求職信的最后寫出申請(qǐng)?jiān)�因就可以了�?/p>

　　求職者想要求職成功就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫，這是無(wú)數(shù)求職者在職場(chǎng)中摸爬滾打“血”的經(jīng)驗(yàn)。

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