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如何正確看待開除員工這件事

時(shí)間:2024-05-03 10:09:32 學(xué)人智庫 我要投稿
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如何正確看待開除員工這件事

       面對(duì)那些后進(jìn)落后,不服從管理,嚴(yán)重違法公司紀(jì)律的員工,在勸說整頓無用后,老板們大多的做法就是“開除”!,當(dāng)然了,開除人不需要什么技術(shù)含量,執(zhí)行起來也很容易,但是,對(duì)于絕大多數(shù)中小型私營經(jīng)銷商公司而已,每開除掉一個(gè)員工,就差不多給老板自己埋了一個(gè)地雷,在未來的發(fā)展道路上,自己那天會(huì)踩上去不知道,若是開除了幾十上百個(gè)員工,也就是埋了幾十上百個(gè)地雷在自己未來發(fā)展的道路上。     要知道來自內(nèi)部的危險(xiǎn)往往比外部的危險(xiǎn)更加可怕,畢竟,公司的問題和弱點(diǎn),歷史隱患,容易被攻擊的方面,乃至當(dāng)前的運(yùn)營特點(diǎn)乃至未來發(fā)展方向等等情況,只有內(nèi)部的員工最清楚。同時(shí),離職員工在離開公司后,在當(dāng)?shù)厥袌龊同F(xiàn)職員工群體中帶來的負(fù)面影響也是不可小覷,甚至,還有可能成為舉報(bào)積極份子,其中具體原因,想必各位老板自知,這里,筆者只是建議各位老板從另外幾個(gè)角度看待這個(gè)離職員工的問題:     1.開除員工一定是員工的問題     在開除員工時(shí),老板自然會(huì)找出一堆開除的理由出來,這些理由有99%往往集中在員工自己身上,至于老板自己,當(dāng)然是一點(diǎn)責(zé)任也沒有的,也不深入研究一下,員工不稱職的根本原因在哪里,反正認(rèn)為員工有問題就直接把員工開除掉,實(shí)際上,員工出問題,有一半以上的原因是與老板的管理水平有關(guān),當(dāng)員工已經(jīng)要到開除的地步時(shí),老板才是最應(yīng)該檢討的,甚至可以說,開除員工在某種意義上也是說明了老板搞不定這個(gè)員工,只有開除了事。     2.假定員工要在公司干一輩子     大多數(shù)老板都希望這員工安分守已的一直工作下去,對(duì)于員工的收入和公司內(nèi)部發(fā)展等方面往往都是從長線來考慮,實(shí)際上呢,所有的員工都將是離職員工,所有的員工都只是在你的公司里短暫工作而已,他們都是要走的,考慮員工的收入和在公司的內(nèi)部發(fā)展,更應(yīng)該從短線來考慮。     3.員工不是你的財(cái)產(chǎn)     有的老板為什么舍不得員工走,根本原因是把員工看成是公司的資產(chǎn)了,認(rèn)為自己對(duì)員工是有所有權(quán)的,所以,容不得員工有自己發(fā)展的想法,一旦遇到員工主動(dòng)要離職時(shí),先是好言相勸,萬分不舍得,續(xù)爾又是恩斷義絕,橫眉冷對(duì)。其實(shí),老板與員工只是合作關(guān)系,并且是短期性的工作合作。員工只屬于他自己,不可能屬于某個(gè)公司或是某個(gè)老板。     4.忌諱與員工談到離職的話題     一般來說,在員工入職和正常工作期間,老板一般是不會(huì)與員工談起這個(gè)離職的話題的,等老板和員工談起這個(gè)話題時(shí),十之八九已經(jīng)快要鬧翻了,其實(shí),所有的員工都將是離職員工,離職的這個(gè)問題大家遲早都是要面對(duì)的,若是能早點(diǎn)談開這個(gè)話題,也許對(duì)大家都好,在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候,完全就可以提前把關(guān)于離職的一些話題先談好,將來即便是離職,大家也都是有思想和行動(dòng)上的準(zhǔn)備。     5.是主動(dòng)離職還是主動(dòng)送人     員工離職無非有兩種情況,要么是自己主動(dòng)提出來離職不干,要么是老板主動(dòng)把員工炒掉,無論是哪一種,必然會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張,甚至埋下地雷。其實(shí),還可以有第三種方案可以選擇,就是送人走,既然所用的員工都是要走的,為什么不考慮主動(dòng)將員工送走,在員工入職時(shí),與員工約定在職時(shí)間和未來發(fā)展方向,待條件合適時(shí),老板主動(dòng)將員工推薦到其他公司,既是送人走,這樣,員工在正常工作期間能夠安心,即便是走的時(shí)候,也是開心的,亦無地雷之憂,且是多個(gè)社會(huì)資源。 http://www.lotusphilosophies.com/

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