四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;

　　2.乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;

　　3.實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

　　4.實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;

　　5.乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;

　　6.乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：

　　6.1 實(shí)習(xí)生在來____時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;

　　6.2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;

　　6.3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請(qǐng)報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;

　　7.實(shí)習(xí)期未滿而乙方無正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;

　　8.實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;

　　9.在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;

　　10.實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。

　　五、爭(zhēng)議的解決

　　因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____

　　甲方代表(簽字)：____ 乙方代表(簽字)：____

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　【擴(kuò)展】

　　實(shí)習(xí)(見習(xí))協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別

　　我國法律對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系的用工模式，司法實(shí)踐目前通常按照勞務(wù)關(guān)系來處理，適用《民法通則》的有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生與企業(yè)之間形成雇傭與雇員的法律關(guān)系�，F(xiàn)行民事法律規(guī)定，對(duì)于被雇傭人員在從事雇傭活動(dòng)中受到的傷害或給他人造成的傷害，只要被雇傭人員不存在故意或重大過失，雇主需要承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，對(duì)于大學(xué)生見習(xí)、實(shí)習(xí)用工方式可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不容小視。那么實(shí)習(xí)(見習(xí))協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別呢，以下鑫涌為大家簡(jiǎn)單介紹。

　　1、協(xié)議性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)、見習(xí)，屬于就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)、見習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)、見習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)習(xí)、見習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)、見習(xí)期的長短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定(比如律師的實(shí)習(xí)、見習(xí)期為一年)，沒有法律規(guī)定的由用人單位決定。 實(shí)習(xí)、見習(xí)期滿，如果達(dá)到用人單位的要求，被用人單位招用，才成為用人單位的職工。那時(shí)雙方協(xié)商。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期的長短由雙方約定。

　　2、受法律的保護(hù)不同。實(shí)習(xí)、見習(xí)協(xié)議雖然在勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間方面受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律的保護(hù)，但其實(shí)際為單純的協(xié)議，受《協(xié)議法》的約束。而勞動(dòng)協(xié)議是企業(yè)單位與個(gè)人通過建立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的協(xié)議，受《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的保護(hù)。

　　3、主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的一方主體為自然人，是已經(jīng)畢業(yè)或失業(yè)的自然人。但實(shí)習(xí)、見習(xí)的一方主體，是學(xué)生，其管理仍為學(xué)校。

　　大學(xué)生見習(xí)、實(shí)習(xí)有利有弊。利的一方面，見習(xí)、實(shí)習(xí)可以讓大學(xué)生盡早進(jìn)入社會(huì)，熟悉將要進(jìn)入的職業(yè)，獲得必要的職業(yè)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)從讀書到就業(yè)的軟著陸;還可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置;不利的一面，則可能對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)完成造成一定影響。更大的問題，我國現(xiàn)行法律對(duì)見習(xí)、實(shí)習(xí)缺乏明確的規(guī)范、規(guī)定，使見習(xí)、實(shí)習(xí)這種準(zhǔn)用工模式游離于法律的邊沿。

　　我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者一直沒有給出一個(gè)準(zhǔn)確的定義，勞動(dòng)者的資格，在立法上采取的是一種反向排除的方式，勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利�！憋@然，根據(jù)上述規(guī)定，年滿十六周歲就可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，但實(shí)際中，能夠與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，還要受到一些限制、約束。譬如，人事檔案、戶籍能夠正常流轉(zhuǎn)，能夠辦理用工登記、社保繳費(fèi)等，在校學(xué)生因不能滿足上述條件，是無法辦理正常用工登記，而無法辦理用工登記，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)際上被排除在勞動(dòng)者之外。因此，見習(xí)、實(shí)習(xí)目前還不能歸屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能由勞動(dòng)法律來調(diào)整。