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如何讓求職簡(jiǎn)歷更有魅力?

學(xué)人智庫(kù) 時(shí)間:2018-02-09 我要投稿
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  簡(jiǎn)歷,是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上,簡(jiǎn)歷寫的無論有多精美,都不可能使你獲得理想的工作,但它卻是求職的第一道門坎,起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷,將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)?梢允鼓阍诳紙(chǎng)上搏殺一陣。這就象我們?cè)趯W(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣,雖然最后的結(jié)果,是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有說服力,是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡(jiǎn)歷,你就敲不開求職的所有大門,一份好的簡(jiǎn)歷,未必就可獲得好的Offer,但一份不達(dá)標(biāo)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)把你淘汰出局,從而將你關(guān)在在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外。

  近年來,隨著電腦的普及和求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的重視,許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn):不僅格式工整,字跡清晰,掩蓋了書法上的缺欠;傳輸速率高,瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷,使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會(huì)多;而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式,融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。

  據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè),每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷,其中平平常常,千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除,所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問題,那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心,精細(xì)巧妙的簡(jiǎn)歷,為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力,才會(huì)引起招聘者的瀏覽興趣,使之眼前一亮,并留下深刻的印象。

  作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫:

  一、 放大自己的優(yōu)勢(shì)

  簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn):學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷,這是重點(diǎn)突出,加中筆墨歸納和匯總的地方,要集中進(jìn)行闡述,闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮;簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn):技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng),這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。

  對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來說,工作經(jīng)歷比較少,經(jīng)驗(yàn)就無從談起, 但卻有不少相關(guān)的技能證書,這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法,盡管不全被招聘者認(rèn)同,但多少也起到些作用。

  二、美化自己的簡(jiǎn)歷文本

  一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫,注意設(shè)定頁(yè)邊距,使文本的寬度在16cm左右,這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行;盡量用較大一些字號(hào)的字體,如4號(hào)、小4、5號(hào)等等,千萬不要有錯(cuò)別字; 如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性,可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號(hào),如*、#等等,還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH,從而引起招聘者的興趣和注意,但千萬不要花花綠綠,失去嚴(yán)肅性,要掌握好這個(gè)度;用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精,簡(jiǎn)潔明了,提煉的全部是精華,一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

  三、簡(jiǎn)歷的發(fā)送

  由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅,因此許多公司不去打開郵件的附件,甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí),最好免用附件,否則,一份精心打造的簡(jiǎn)歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費(fèi)不說,更重要的是貽誤時(shí)機(jī),讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

  四、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

  電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新,所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn),經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷,不斷更新日期和內(nèi)容,修正不足、變換形式。日期越近,形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和興趣。