- 相關(guān)推薦
單方解除勞動合同如何賠償
用人單位單方解除勞動合同的時候,要如何賠償勞動者。針對這一問題,小編整理了以下的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。
勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補助費;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。
用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,在用人單位單方解除勞動合同的時候,法律給予了勞動者更多的保護,比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動者都能學(xué)法、懂法,以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
[單方解除勞動合同如何賠償]
【單方解除勞動合同如何賠償】相關(guān)文章:
用人單位單方解除勞動合同賠償08-17
單位如何解除勞動合同?08-04
解除合同時的損害賠償如何計算?09-12
單方解除房屋租賃合同范本07-23
工傷保險如何賠償?06-24
單方面解除房屋租賃合同范本07-15
如何申請工傷保險賠償10-21
企業(yè)解除勞動合同06-18
工傷死亡賠償金如何分配?04-28