法定假日可以調(diào)休嗎

時間：2024-09-20 17:30:16 學(xué)人智庫我要投稿

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法定假日可以調(diào)休嗎

　　對于假日我們總是期待的，但是有很多員工在法定假日還繼續(xù)上班，但單位卻沒有全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。那么這樣的做法是允許的嗎?國家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎?請隨CN人才網(wǎng)小編一起來看看~

　　法定假日可以調(diào)休嗎

　　一、工作日

　　工作日(working day/workday)也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度(小時數(shù))。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！睆�1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小時的工時制度。

　　二、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。

　　三、加班的規(guī)定

　　法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

　　工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)