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深圳勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
深圳勞動法辭退賠償案例：
原告陳某某，男，
委托代理人黃某某，廣東某律師事務(wù)所律師。
被告深圳市某電子有限公司
法定代表人張某某，該公司董事長。
委托代理人徐某某，該公司法律顧問。
委托代理人荊某某，該公司法律顧問。
原告的訴訟請求為：1、請求支付遲延給付2010年8月份工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1031元;2、請求支付加班費(fèi)人民幣9628元(平時加班費(fèi)人民幣2784元，周末加班費(fèi)人民幣6488元)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2407元;3、請求支付違法解除勞動合同的4個月賠償金人民幣30736元;4、請求支付2010年3月至2010年8月扣掉的浮動工資人民幣6060元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1515元;5、請求支付2009年度少支付的年終獎人民幣13809元;6、請求支付2010年度年終獎人民幣13826元;7、請求支付律師費(fèi)人民幣5000元。
經(jīng)審理查明，原告于2008年11月18日入職被告，任工程師，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2008年11月9日至2012年3月1日。合同約定原告每月工資由基本工資(人民幣4040元)、浮動工資(基數(shù)為基本工資的25%，根據(jù)當(dāng)月的工作績效完成情況進(jìn)行評定，最低不低于0)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)構(gòu)成。雙方未對年終獎的數(shù)額進(jìn)行約定。合同同時約定被告內(nèi)部通過IT平臺進(jìn)行包括但不限于人事管理、制度公示和查閱、財(cái)務(wù)報(bào)銷、員工培訓(xùn)、考勤、假期等的管理。
原告2009年8月至2010年7月的月工資由標(biāo)準(zhǔn)工資(人民幣4040元)、浮動工資(人民幣0至1010元不等)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)、勞保和伙食補(bǔ)貼構(gòu)成。該期間應(yīng)發(fā)工資總額為人民幣73611元。被告向原告發(fā)放2009年度年終獎人民幣7140元。
2010年8月20日，被告向原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》。被告稱，其解除勞動合同的原因?yàn)樵娌荒軇偃喂ぷ�，�?jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作。被告未就其主張舉證。被告提交《離職結(jié)算表》，載明原告2010年8月份工資為人民幣3573、勞保人民幣53元、伙食補(bǔ)貼人民幣225元、保密費(fèi)人民幣1000元、辭退補(bǔ)償費(fèi)人民幣12120元，扣除社保、伙食費(fèi)等，實(shí)發(fā)金額為人民幣15978元。被告于2010年9月15日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告支付了上述款項(xiàng)。
原告主張其2008年11月入職后至2010年8月離職時止，工作日延時加班64小時，休息日加班118小時。被告未支付原告加班費(fèi)。原告提交了電子郵件的打印件作為證據(jù)。被告以該證據(jù)未經(jīng)公證為由，不予確認(rèn)。
雙方對以上事實(shí)均無異議。
本院認(rèn)為，原告與被告存在勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)利均受法律保護(hù)。
關(guān)于2010年8月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清。本案中，雙方于2010年8月20日解除勞動關(guān)系，被告未在法定期間內(nèi)向原告支付2010年8月份工資，應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告未對《離職結(jié)算表》中原告8月份工資人民幣3573元提出異議，故25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣893元(3573元×25%=893元)。
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