開展提醒函詢誡勉工作總結應該怎么寫呢?下面是CN人才網給大家整理的2017提醒函詢誡勉工作總結，歡迎參考~

　　篇一：2017提醒函詢誡勉工作總結

　　安圖縣突出三個抓手，切實做好中組部出臺的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的工作落實。

　　一是及時傳達精神，抓好縣級領導學習。安圖縣在接到中組部印發(fā)的(以下簡稱《實施細則》)后，縣委高度重視，結合“三嚴三實”教育活動，組織全縣副縣級以上領導干部專題學習了《實施細則》的具體內容和要求，進一步理解和認識中央制定《實施細則》的時代背景和重要意義，切實把思想和行動統一到中央的部署要求上來，學好用好強化干部日常監(jiān)督管理的新舉措。

　　二是認真學習研究，抓好組工干部學習。通過小組討論等形式，認真組織組工干部深入學習《實施細則》，細致研究提醒、函詢、誡勉的適用對象、范圍、層次等規(guī)定要素，深刻領會《實施細則》的制定既是從嚴治黨的新要求，也是關心愛護干部的新舉措。在日常干部監(jiān)督管理中，及時發(fā)現領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，真正做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。

　　三是開展專項整治，抓好制度執(zhí)行落實。在全省開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作中，結合領導干部個人有關事項報告的規(guī)定，區(qū)分問題類別和性質，嚴格執(zhí)行《實施細則》的相關規(guī)定，對排查出存在漏報個人事項和未及時上交保管因私出國(境)證件問題的10名領導干部進行書面提醒，并給予了批評教育，進一步增強了領導干部的組織紀律觀念和廉潔自律意識。

　　篇二：2017提醒函詢誡勉工作總結

　　2017年，婁底市認真總結群眾路線教育實踐活動好經驗好做法，在領導干部中積極開展談心談話活動，以中組部下發(fā)《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》為契機，進一步加大領導干部提醒、函詢、誡勉工作力度，堅持預防在先、預防和懲戒并舉，促進領導班子和干部隊伍建設，取得了初步成效：

　　一是認真組織學習，增強規(guī)矩意識。市縣兩級組織部門采取多種形式認真抓好《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等制度的學習宣傳工作，增強領導干部特別是組工干部關于提醒、函詢和誡勉工作的程序意識、法規(guī)意識。市委組織部在部務會上進行學習傳達，開展專題討論，并在全部干部職工集中學習時進行專題講課。各縣市區(qū)、市直單位也通過干部培訓、專題研討等形式開展學習。通過學習討論，進一步強化了領導干部的自律意識、規(guī)矩意識。

　　二是建立互通平臺，及時收集信息。健全電話、網絡、信訪、短信“四位一體”舉報平臺，實現市縣兩級“12380”信息舉報平臺互聯互通，健全干部不良信息收集機制，對群眾來信來訪反映的問題高度重視，建立臺賬，及時處理。暢通與紀檢、政法、信訪、財政、審計等部門信息溝通機制，定期交流情況，溝通信息，研究問題，實現信息共享。探索建立干部監(jiān)督“大數據”系統，及時為開展提醒、函詢、誡勉工作提供事實依據。

　　三是做好結合文章，彰顯工作成效。按照《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現單位黨組織及其領導干部存在的問題，根據問題的不同情況采取不同的工作方式。對有問題的干部，對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢，念“緊箍咒”、打“預防針”。對涉嫌違規(guī)違紀的人員，發(fā)現一起、查處一起、通報一起。對不作為、亂作為的干部，加大問責查處力度。對查實的典型案件，深入剖析、適時通報，對相關責任人該問責的問責、該處理的處理。做好結合文章，把開展領導干部提醒、函詢、誡勉工作和領導干部個人有關事項報告抽查核實、三齡審核、干部檔案專項審核、經濟責任審計等工作結合起來，既提高了提醒、函詢、誡勉的針對性，又推動了各項工作的有效開展。今年以來，市縣兩級組織部門開展提醒談話28批次，提醒縣處級干部156人次，科級及以下干部14次;針對舉報反映的問題，函詢正處級領導干部1人;書面誡勉6人次，談話誡勉24人次，共誡勉科級及以下干部27人。其中市委組織部對111名個人有關事項報告抽查核實不一致的處級領導干部和45名干部檔案專項審核中發(fā)現疑問的領導干部進行了提醒談話，在全市干部中引起一定的震懾。目前，接受誡勉影響評先評優(yōu)、六個月不得提拔或重用的條規(guī)已深入人心，對我市從嚴管理干部，從嚴監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用。

[2017提醒函詢誡勉工作總結]