根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近日發(fā)布的統(tǒng)計結(jié)果，中國近期興起的求職博客效果并不樂觀，6成企業(yè)不看求職者的博客。有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。

專業(yè)求職博客降低了信息真實性。 專業(yè)求職博客出現(xiàn)后，作者就不是心態(tài)平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。

求職博客網(wǎng)站將會出現(xiàn)高端博客流失現(xiàn)象。 求職是暫時行為，一旦某個博客作者找到合適的工作，為了避嫌，他將關(guān)閉自己的博客。關(guān)閉博客的行為必然引起整個網(wǎng)站質(zhì)量的下降。

低端求職博客數(shù)量眾多，吸引力小。 最可能通過博客求職的人就是應(yīng)屆畢業(yè)生。由于近幾年就業(yè)形式嚴(yán)峻，大量的應(yīng)屆畢業(yè)生把博客作為推銷自己的手段。而高端人士由于沒有時間和精力來精心寫博客，同時也涉及到大量商業(yè)秘密，將很少開通求職博客。

雖不可能大范圍成功，但求職博客的使命及價值還是有目共睹的。與傳統(tǒng)簡歷相比，博客除了能傳達個人信息外，還能讓用人單位多角度地了解求職者，更重要的是通過網(wǎng)絡(luò)，更多的用人單位都能知道求職者的信息。

[寫求職博客的四大禁忌]

切忌信息失實： 求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業(yè)在與求職者達成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實求職者提供信息的真實性。

切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點不符： 很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會計專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。

切忌心態(tài)不平： 求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息： 在寫博客的時候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發(fā)布到自己博客上去，否則將會把自己置于被動的境地。

防止定位不明

求職博客，顧名思義，應(yīng)該與求職、工作、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容緊密掛鉤。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長和優(yōu)勢。博客的文章應(yīng)該是個人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資訊和觀點的整合，還應(yīng)包含你的職業(yè)規(guī)劃和求職動態(tài)。

注意提升人氣

對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴大人脈圈。因此，已經(jīng)在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。注意資料更新

博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業(yè)動態(tài)的更新必不可少，比如你的職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展重大事件、項目成果、工作業(yè)績、培訓(xùn)信息、職業(yè)認(rèn)證等信息，都應(yīng)及時呈現(xiàn)出來。