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勞動(dòng)合同常用條款解讀(2)
勞動(dòng)合同常用條款解讀提示:訂立勞動(dòng)合同前,請(qǐng)了解一些相關(guān)法律規(guī)定。
1、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定:工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。 3、《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定:勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 4、《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條規(guī)定:勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。 5、《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同基本格式、內(nèi)容 (以下所列的合同形式、條款及其編排,僅供參考) 甲 方 乙 方 法定代表人 身份證號(hào)碼 地 址 住 址 郵政編碼 郵政編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 使用提示:當(dāng)事人可從下列類型中任選一種: (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。 (二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:____。 法規(guī)示要: 《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。 使用提示:當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要: 1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第三條 錄用條件為:____。 使用提示:如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。 三、工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____ 。 第五條 甲方因工作需要,按照誠(chéng)信合理的原則,向乙方說(shuō)明情況后,可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。 使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。 四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ 。 使用提示: 現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 法規(guī)示要: 1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 法規(guī)示要: 1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。 2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 4、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。 使用提示:企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式,當(dāng)事人可從下列方式中任選一種: (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。 (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____,計(jì)件單價(jià)為____。 使用提示:勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。 法規(guī)示要: 1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 使用提示:甲方要建立健全工資管理制度,使用規(guī)范的工資單及簽收形式,作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。 法規(guī)示要: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 法規(guī)示要: 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 法規(guī)示要: 1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 。ㄒ唬┌才艅趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 六、保險(xiǎn)福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。 使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型,乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______ 。 使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時(shí)告知乙方。 法規(guī)示要: 《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。 八、勞動(dòng)合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。 法規(guī)示要: 《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定:變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 九、勞動(dòng)合同的解除 第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。 第二十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同: 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 。ㄈ┘追轿窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方: (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。 第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同: 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的; (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 十、勞動(dòng)合同的終止 第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止: 。ㄒ唬┍竞贤跐M的; 。ǘ┊(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的; 。ㄈ┘追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的; (四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的,本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同可以終止。 使用提示:當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的終止條件,但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。 第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同也可以終止。 第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的,本合同期限順延至下列情形消失: 。ㄒ唬┗疾』蛘哓(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 。ㄈ┓、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的; 。ǘ┮曳揭罁(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;
。ㄋ模┘追揭罁(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的; 。ㄎ澹┘追揭罁(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入,但雙方約定超過(guò)的,從其約定。 第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。 第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 十二、補(bǔ)充條款和特別約定 第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。 使用提示:用人單位可以和特定的勞動(dòng)者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者)經(jīng)協(xié)商一致后,在勞動(dòng)合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容,也可另行通過(guò)專項(xiàng)協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。 法規(guī)示要: 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。 法規(guī)示要: 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 第三十五條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為______,支付方式為______。 法規(guī)示要: 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定:對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為______。 第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為___。 使用提示:上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。 法規(guī)示要: 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 十四、其他 第四十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽章): 委托代理人(簽章) __年__月__日 __年__月__日 http://www.lotusphilosophies.com/【勞動(dòng)合同常用條款解讀(2)】相關(guān)文章:
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