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不恰當?shù)?1種面試行為

時間:2022-12-20 11:40:43 學人智庫 我要投稿

不恰當?shù)?1種面試行為

  面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的不恰當?shù)?1種面試行為,僅供參考,大家一起來看看吧。

不恰當?shù)?1種面試行為

  不恰當?shù)?1種面試行為

  (1)不主動說話;

  (2)與面試官“套近乎”;

  (3)看不起面試官;

  (4)慷慨陳詞沒有例子;

  (5)回答問題躲躲閃閃;

  (6)貶低前任上司(他人);

  (7)精神不集中,隨意打斷考官講話;

  (8)應聘目標心中無數(shù);

  (9)不敢暴露自己弱點;

  (10)主動打探薪酬福利;

  (11)面試結束不向考官道謝。

  面試結束后行為禮儀

  一、感謝

  為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內,你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

  感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。

  感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

  面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。

  二、不要過早打聽面試結果

  在一般情況下,考官司組每天面試結束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。

  三、收拾心情

  面試回來后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應放棄其他機會。

  四、查詢結果

  一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復時,就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。

  五、做好再次沖刺的思想準備

  應聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機會不只一個,關鍵是必須總結經(jīng)驗教訓,找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準備,“吃一塹,長一智”,謀求“東山再起”。

  面試中的禮儀需要注意的事項

  數(shù)落別人

  很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時,往往會數(shù)落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,并極力贊揚新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。

  事實上,在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感。

  造假說謊

  偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

  因為誠信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關,但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有。

  口若懸河

  面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善于抓住問題的重點,總結歸納的能力太差。

  但有的求職者在回答問題時只有一兩句,甚至只回答是或者不是,這也是不可取的,應該盡量做到談吐自如。

  在職場受歡迎的'妙招

  保持自己的自信心。雖然自信心應當無處不在,無時不有,但在職場,有自信心就顯得極其重要。首先,每個人都希望和有自信心的人共事,那樣不僅能夠把事做好,也能夠為周圍的人帶來正能量。其次,有自信心才能被委以重任,才能得到領導和同事的信任。

  注重自我能力的培養(yǎng)。在職場光有自信心還是不夠的,必須要有能力,有能力才能真正的辦成事,辦好事。不然一個沒有能力的人,基本上就是一個廢人。因此要注重自我能力的培養(yǎng),可以多關注幾個領域,并擅長幾個領域,做事有始有終。

  注重合作。人的能力是有限的,不可能會面面俱到,處處精通,因此在職場就需要合作,不管是和自己團隊內部人員的合作,還是團隊與團隊之間的合作,甚至是人與人之間都需要合作,有合作,才能激發(fā)更大的力量,完成更多、更大的事業(yè)。

  注重交流。思想是需要交流的,能量是需要傳播的。因此不管在哪里,交流都顯得很重要,當然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動工作的順利進行,通過交流可以揚長避短,取其精華,去其糟粕,將工作完場的'更漂亮,也增加了同事之間的感情。

  注重創(chuàng)新。不管是工作方法的創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新,在“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的時代,哪里都需要創(chuàng)新,在職場也是如此。當然在職場,不管是領導還是同事,都會喜歡具有創(chuàng)新能力的人,一方面會給工作帶來便利,另一方面人人都喜歡新鮮事物,創(chuàng)新就顯得難能可貴了。

  最后需要提醒的是,職場不簡單,職場不是自己的家,那里是我們謀生的地方,不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣,成熟穩(wěn)重起來,不可與同事和領導太過親近,太過的親近往往會是一場災難。

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