面試的最后一關(guān)，就是談薪酬，談得好，則錄用，談太高，面試官不滿意，談太低，自己無法生存。所以，談薪酬也是一大難關(guān)。下面小編將教教你如何談薪酬的面試技巧。

　　我們面試的時候，面試官一般都會這么問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢?當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對于該職位要求的薪資待遇是多少?

　　這樣反問其實有一個好處，好處就在于當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對于該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。

　　當你問出這一句的時候，面試官并不當算告訴你，他們對于該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對于該工作所要求的工資是多少，這個情況的時候我們可以將工資說高一些。當自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求并無太大問題的時候，那么ok，說明雙方的意見一致。

　　如果面試官對于你說的工資要求感覺太高的時候，你可以這么說。其實這個工資對于這個職位來說，要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那么肯定會做不長久。你說對么，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數(shù)字，所以我的要求并不是很高。

　　再者說，我對這份工作是非常熱愛的，而且我學(xué)的也是這個專業(yè)，在日后的工作中也一定會認真的對待。相信在日后的工作中貴公司也會發(fā)現(xiàn)我的價值。當我們說完這些的時候我們要認真觀察面試官，如果他顯得很不樂意的話，我們可以試探著問，你覺得我說的對嗎?

　　如果這時候面試官還是回復(fù)你說，你的工資要求我們無法滿足你的時候該怎么辦呢?如果你自身對這個工作是很喜歡，又非常想在該公司工作的話，那么你可以這么說?恩，那么貴公司對于該職位的工資最高可以提高到多少呢?

　　如果這時候面試官回復(fù)你的工資依然無法到達自己心里所想的數(shù)字的時候，你可以再試探性的問，貴公司的工資是多久調(diào)一次呢?假如面試官回答你他們公司每年都會調(diào)整工資的話，那么你可以認真考慮是否在該公司上班。

　　如果該公司的工資是很久才調(diào)整一次的話，那么你可以再試探性的說，貴公司給予的工資跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?如果該公司統(tǒng)一再原來的基礎(chǔ)上加的話，那么恭喜你。但是該公司還是一直保持原先的工資要求的話，你就要權(quán)衡下是否到該公司工作了。