六、職工有下列情行之一的，不再享受當(dāng)年的年休假

　　1、依法享受寒暑假的工作人員，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的;

　　3、被立案審查人員，在立案期間的;

　　4、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;

　　5、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　七、有關(guān)問(wèn)題的具體處理意見(jiàn)

　　1、工作年限按足年計(jì)算，精確到月。如：當(dāng)年1至11月份之間工作年限滿(mǎn)1年、10年或20年的，可分別按5天、10天和15天的休假天數(shù)執(zhí)行;但當(dāng)年12月份滿(mǎn)工作年限的，應(yīng)從次年起執(zhí)行相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2、工作人員請(qǐng)事假且未扣發(fā)工資的，累計(jì)超過(guò)5天以上的天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的休假天數(shù)。如職工當(dāng)年已休滿(mǎn)年休假后又請(qǐng)事假的，累計(jì)超過(guò)5天以上的事假天數(shù)，應(yīng)抵沖次年的休假天數(shù);如事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天的，則次年不再享受年休假。

　　3、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第六條第(5)項(xiàng)規(guī)定的，不享受下一年度假。

　　4、當(dāng)年在區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如當(dāng)年在原單位未休年休假的，均可在現(xiàn)單位按規(guī)定享受帶薪年休假。如從實(shí)行寒暑假制度的單位新錄用或調(diào)入到不實(shí)行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須抵沖當(dāng)年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。

　　5、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含男方護(hù)理假)的假期，不計(jì)入年休假假期。工作人員在休假期間遇節(jié)假日，可以按節(jié)假日天數(shù)順延。

　　八、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

　　九、執(zhí)行帶薪年休假制度從2014年起執(zhí)行。

　　十、本通知由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

　　中共常州市武進(jìn)區(qū)委組織部 常州市武進(jìn)區(qū)財(cái)政局

　　常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年1月28日