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銀行求職簡歷撰寫技巧
行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：業(yè)務類和技術類。每個銀行的稱呼可能不相同，但工作內(nèi)容大致相似。每年銀行校招最多的還是 業(yè)務類職員。 如：柜員、客戶經(jīng)理等。銀行是應聘的熱門行業(yè)，大多數(shù)的應聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。如何寫好銀行類求職簡歷呢?讓小編為你支支招吧!
在查閱完大量的銀行招聘崗位說明、銀行HR如何篩選簡歷以及職員應該具備的素質(zhì)等相關求職信息后，小編總結(jié)出銀行的HR會選擇這樣的求職者：
1. 符合硬性指標 (學歷、學校、英語水平等);
2. 有相關金融背景 (專業(yè)、實習經(jīng)歷、校園活動、興趣愛好等);
3. 服務型人才 (抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);
一.硬性條件能寫的盡量都寫
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家 在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺” 。
1.教育背景
教育背景一定要標明，這是銀行HR關注的重點詞�，F(xiàn)在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業(yè)”等優(yōu)先考慮
例一：中國工商銀行總行本部2013年度招聘信息
2.英語水平
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(CET-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(CET-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外�！� 因此，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如 通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書： 大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);
2、校園活動： 外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等
3、校外實踐： 海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓HR以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關經(jīng)歷
“沒有銀行實習經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結(jié)的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以， 銀行實習經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實習類
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)
(3)金融部門實習生;
(4)財務助理;
你還在糾結(jié)“證券公司實習經(jīng)驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是——“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會 學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西， 這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是 理財知識， 對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是 業(yè)務的開展�！�
其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
(銀行簡歷模板)
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，HR可以看出他
專業(yè)能力不錯 ——“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)
會分析、解決問題 ——“分析國內(nèi)外企業(yè)差距原因”、“分析財務報表”、“提出xx改善財務狀況”;
文字表達良好 ——“撰寫2萬字的研究報告” 、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團;
(4)相關大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是， 無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實事求是”。 一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產(chǎn)評估。這讓HR很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
(銀行簡歷模板)
顯然，例六中的這些活動 內(nèi)容都與金融相關： “數(shù)字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建�！薄ⅰ肮竟乐怠�。而且 成績出色 “最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類
(1)相關證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、CPA等)
銀行求職面試技巧指導
一、外在形式，主要指服飾、禮儀方面。
1.確定好要穿的衣服，根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。
2.要守時，事先熟悉面試的地點，選擇合理的交通路線，要提前到達面試地點，如果不能及時到達，需及時與招聘方聯(lián)系，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達歉意并解釋原因，會體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細節(jié)要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。
二、內(nèi)在方面，指雙方交流的內(nèi)容。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業(yè)務或者與你應聘職位相關的信息要熟悉，體現(xiàn)出你應聘的誠意及專業(yè)水準。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認為你不好相處。
3、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領導，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。
4、回答問題時勿以"我"為中心，過于"自我"表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
5、對一些常規(guī)的問題提前準備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業(yè)規(guī)劃、你對我們單位有了解等。
三、銀行面試技巧總結(jié)：
人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。自身外表，三小時可以造就一個全然不同與現(xiàn)在形象的自己，三年卻不一定改變自己內(nèi)在修養(yǎng)，多年養(yǎng)成的習慣無形中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應聘者準備銀行面試，需從此時開始，內(nèi)外兼修，特別的注意自身內(nèi)在改變，往往我們太在乎成功，卻疏于關心決定成功與否的根本!
其次是面試時的面試技巧和留意事項：
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝禮儀。穿著以干凈整潔為好，也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容
第五、面試結(jié)束后，離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
面試指南
面試指南步驟一：自我介紹
面試的第一步一般都是HR的業(yè)務部門的人來進行考核，問的問題并不是很專業(yè)，他們會從你的簡歷中問問一些相關的問題，首先你的要學會自我介紹，HR會問你一些面試中的基本問題，比如說：你對XX銀行了解多少?你適合做什么?你所認為的領導是什么樣的呢?如果你進入到銀行以后，被安排在基層鍛煉，你對此有什么看法嗎?基本上HR不會刻意的去刁難你，為此你要對你的簡歷要非常熟悉，你只需保持清晰的頭腦以及個人的原則，這些會很容易的通過，除此之外還會考察你一些其他的素質(zhì)，比如你的個人氣質(zhì)和形象。
面試指南步驟二：考驗你的應變能力
在HR提出問題后，你必須有邏輯，有條理，把握要點要讓他們在短短的幾分鐘內(nèi)讓他們覺得你很干練，這一點非常重要，所以在回答問題的時候，你腦袋要理解迅速，冷靜不要脫口而出，也不要急于回答，要經(jīng)過深思熟慮然后才說給他們聽，如果你反應夠快，說話又深的他們的心，相信你的成功率還是很大的，總的來說，你只要進入面試，每個人的機會都是一樣的，就看個人的臨場發(fā)揮了。
在銀行面試指南中我們特別注意的是，在你面試后不要放松自己的心理，他們有可能會再次的讓你去復試，所以你在面試后的幾個小時里，一定要保持自己的斗志。
面試指南步驟三：面試也要講誠信
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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