劉同學在簡歷的著作欄里寫下了曾發(fā)表過一篇關于匯率穩(wěn)定的文章，以期在面試銀行時會有作用。結果在面試中國銀行時，當主考官問起她對匯率穩(wěn)定的觀點時，她結結巴巴，說不出個所以然。事實是身為會計專業(yè)的她對金融問題根本沒有什么研究，只是托金融的同學在所發(fā)表的文章后帶了自己的名字。因此，她也和中國銀行失之交臂。

　　王同學一心想進入國際性的咨詢公司，在遭到拒絕后，轉而將目標所定于國際會計師事務所。最后，只有安永給了她面試邀請。原本此機會已是彌足珍貴，但面試中，考官問到她還投遞了那些單位時，王同學將她投遞過的單位如數(shù)家珍般一股腦兒兜出，表現(xiàn)了極強的興趣。但她就是沒有表現(xiàn)出對安永的興趣。此情此景下，考官也只能寒心將她拒之門外。

　　張同學在面試畢馬威時，一心向主考官強調(diào)她特別想進入該公司。在解釋原因時，她指出畢馬威的良好背景有利于她以后再次跳槽。最后，畢馬威還是沒有給她這個可以再次跳槽的機會。事后，張同學懊惱地表示她當時頭腦發(fā)暈，但發(fā)暈的時候可以很多，面試時是決不可以的。

　　點評：

　　上面的三個小例子講得是在面試中既保持誠實的態(tài)度，又不可過于說大實話。劉同學以他人的文章充數(shù)，面試中漏出破綻，失去誠信；王同學和張同學大講實話，令用人單位寒心，一拒了之。誠信是用人單位在招聘新人時重視的品質(zhì)之一，誠信也是社會交往賴以維系和發(fā)展的基礎。古人云：“一語為重萬金輕”。在以人為本的時代背景下，人性化的選材用人，是用人單位的管理方式。在進行雙向選擇時，應當將自己真實的情況展現(xiàn)在用人單位面前，以自己的風采贏得用人單位的認同，進而與用人單位達成協(xié)議。求職者的費盡心機，總會有露餡的一天，到頭來將是對自己最大的打擊。然而，保持誠信和不講大實話是不矛盾的。如果王同學在真實說出自己還投了那些單位后，不是談自己對那些單位的興趣，而是表明在這些選擇之間她對安永情有獨鐘，并且能夠用足夠的理由說服對方認為她說的話是真實的，那么王同學今天很可能已經(jīng)是安永的一員了。上面的張同學如果在面試時能保持清醒，可能不會說出跳槽之類的話，面試的效果應該會更好些。

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