而在求職面試過(guò)程中，提對(duì)問(wèn)題絕對(duì)是大加分，但如果提錯(cuò)問(wèn)題，面試效果肯定也會(huì)大打折扣。這里總結(jié)了求職面試過(guò)程中最為忌諱的幾方面問(wèn)題，望大家引以為戒：

　　1、忌說(shuō)有熟人

　　急于套近乎，不分場(chǎng)合說(shuō)求職公司中有熟人，面試官會(huì)極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會(huì)覺(jué)得你以勢(shì)壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結(jié)果可想而知。

　　2、忌超出范圍

　　提問(wèn)需要符合職級(jí)，不要超出求職者應(yīng)該問(wèn)的范圍。

　　3、忌不當(dāng)反問(wèn)

　　當(dāng)面試官提出問(wèn)題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫?wèn)。因?yàn)槊嬖嚥⒉皇钦勁�，不恰�?dāng)?shù)姆磫?wèn)會(huì)引起面試官的不快和敵視。

　　4、忌問(wèn)招聘人數(shù)

　　問(wèn)招聘人數(shù)，這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對(duì)于用人單位來(lái)講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)人，而在于求職者有沒(méi)有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。同理，女性求職者詢問(wèn)求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn);

　　5、忌急問(wèn)薪酬待遇

　　談?wù)撔匠甏�遇一定要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來(lái)。

　　6、忌不合邏輯

　　回答問(wèn)題或者向面試官提出問(wèn)題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際;