工資制度的內(nèi)容和類型是什么？

　　工資制度的內(nèi)容和類型主要有:

　　1、結(jié)構(gòu)工資制

　　以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：

　　(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產(chǎn)的工資。

　　(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動技能，責(zé)任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。

　　(3)年功工資

　　(4)獎勵工資(單選題、簡答題)

　　2、其他類型的工資制度

　　(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。

　　(2)崗位技能工資制

　　(3)某些特殊的工資制

　�、賹＜�(能手)高薪制

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　�、勰晷街�(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)

　　3、獎金制度

　　獎金是超額勞動的報酬。

　　(1)綜合獎

　　(2)單項獎

　　(3)超額獎

　　(4)其它獎金形式

　　4、津貼制度

　　發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。

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