不同的行業(yè)，不同的工作崗位，薪酬待遇也不同。大家接下來可以跟著中國(guó)人才網(wǎng)小編如下分享的文章的思路閱讀下，便可以知道現(xiàn)今加薪最慢的工作崗位有哪些了。

1、生產(chǎn)線操作工

長(zhǎng)期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng)，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。

2、收銀員

餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。

3、電話客服

每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。

4、酒店服務(wù)人員

韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。

5、文員

門檻低，核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰(shuí)都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請(qǐng)人。

6、護(hù)士

緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。

7、行政助理

看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。

8、網(wǎng)絡(luò)編輯

可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無(wú)期。

9、教師

環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長(zhǎng)假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.

10、出納

相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長(zhǎng)空間也十分有限。

閱讀此文的讀者還閱讀了：

加薪前必做的三大準(zhǔn)備 “加薪”要怎么講出口？ 薪資如何談才能談到點(diǎn)子上？ 為何大學(xué)生工資越來越低？

http://www.lotusphilosophies.com/