國家高溫補貼標準甘肅

　　高溫補貼發(fā)放時間一般是7月到9月。 那么，甘肅省是不是呢?一起來了解下吧!

　　1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月45元。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

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　　根據(jù)甘肅省《關于調(diào)整甘肅省高溫津貼標準的通知》(甘人社通〔2014〕269號)規(guī)定，2016年甘肅省高溫補貼標準參照之前的調(diào)整方案執(zhí)行，那么2016年甘肅省高溫補貼標準究竟是多少呢?

　　用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　35℃以上室外露天作業(yè)應發(fā)高溫津貼

　　關于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》�！掇k法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標準，具體由省級人社部門會同有關部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整，因此各地在標準方面存在著差異。

　　單位不發(fā)可向勞動保障監(jiān)察部門投訴

　　單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權益。另外，還可以通過勞動仲裁維權。

　　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

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