經(jīng)典面試問題回答思路方法

　　面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，或互動(dòng)，或眼神交流，面試時(shí)都必須恰當(dāng)回應(yīng)，妥善作答。寒暄時(shí)，面試已開始。 如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　問題一：“看你一眼，或不說話，或微笑”

　　思路：

　　1、這可是正常見面表達(dá)方式，應(yīng)適當(dāng)禮節(jié)性的回復(fù)。

　　2、如果銷售類，這也可是測試主動(dòng)性。

　　3、如果管理者，這也可是有意冷場或測試感染力。

　　4、如果是研發(fā)技術(shù)崗位，不浪費(fèi)太多腦細(xì)胞，估計(jì)面試官?zèng)]多想，甚至可應(yīng)適當(dāng)無視，就看真本事。

　　問題二：“來得很早啊，累了吧”

　　思路：

　　1、這是寒暄，但回答不好或不自然，必然減分。

　　2、可以詼諧地借機(jī)表機(jī)重視、守時(shí)等。

　　3、如果管理者，應(yīng)借此開場構(gòu)建面試氛圍。

　　4、表現(xiàn)適度，漫無邊際，毫無目的，語音語調(diào)都會(huì)導(dǎo)致加減分。

　　問題三：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題五：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：

　　1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題六：“你最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

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