導(dǎo)語：去面試文員的時(shí)候有哪些技巧可以讓你順利通過面試呢？在面試的過程中又應(yīng)該注意什么呢？以下是小編收集的關(guān)于文員面試技巧問題，如果你有需要的話，不妨記一下哦！
文員面試技巧問題
一。面試程序
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同。有的單位會(huì)非常正式。有的單位則相對(duì)比較隨 意。但一般來說。面試可以分為以下五個(gè)階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談。例如主考會(huì)問類似[從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。[今天天氣很好。是嗎？這樣的問題。目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中。以便消除畢業(yè)生緊張的心情。建立一種和諧。友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就 不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答�？衫眠@個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后。畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來。開始進(jìn)入第二階段。這階段主要圍繞其履歷情況提出問題。給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似[請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己。[在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些。[談?wù)勀阍趯W(xué)期間最 大的收獲是什么等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備�；卮饡r(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題。主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同 側(cè)面的心理特點(diǎn)。行為特征。能力素質(zhì)等。因此。提問的范圍也較廣。主要是為了針對(duì)應(yīng)聘 者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息。提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后。會(huì)問類似[我們的問題都問完了。請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段。這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題。但不要問類似[請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人這樣的問題。大部分單位都會(huì)回答你[不一定。要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況�？梢跃腿绻还句浻每赡軙�(huì)接受的培訓(xùn)。工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
二。面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別。沒有固定的形式。問題和答案。這里所列的只是 常見的一些問題和回答的要點(diǎn)。僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題
1。請(qǐng)介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料。一些基本情況都有所了解。所以在自 我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔。突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。
2。你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)。但最好少用形容詞。而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí) 可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹。例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺 陷。也不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過處分。應(yīng)如實(shí)介紹。同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。
3。你是否有出國(guó)�？佳芯可却蛩� 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研。就業(yè)和出國(guó)。先找單位。如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來說。招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用。而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它。所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)。畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度。以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)。經(jīng)歷方面的問題
1。你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎 有的畢業(yè)生成績(jī)比較好。這樣的問題就很好回答。但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生�？梢员砻髯约旱膽B(tài)度。并給予一個(gè)合適的理由。但不能找客觀原因。如[老師教得不好。顯得你是推 卸責(zé)任的人。同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面。以免讓人覺得你一無是處。
2。你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期。可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)。工作。生活態(tài)度及取得的成績(jī)。以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3。你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí)。社會(huì)調(diào)查。社團(tuán)活動(dòng)。勤工儉學(xué) 等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你 今后工作的重要性。它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
�。ㄈ╆P(guān)于單位方面的問題
1。你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備。從多種途徑收集用人單位的信息。這樣的問題就比較容易回答。 如果答非所問或張口結(jié)舌。場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。
2。你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起。很多畢業(yè)生在 這樣的問題面前手足無措。其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3。你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位。自己的興趣。能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4。你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)�？梢匀鐚�(shí)地回答。但最好能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1。你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作。側(cè)重談你的興趣。你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望。施展你 的才能的可能性。未來的 發(fā)展前景等方面來談。
2。你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問。也許只是一般 性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。不要說不知道。也不要說什么都行。
3。你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮。并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到。對(duì)這 個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
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1。假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做 比如你是秘書。準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。
2。知識(shí)性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位。在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題。甚至直接出道題目讓你解答。
3。你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人。[你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求。[什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)這樣的問題進(jìn)行提問。實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明。如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠�？梢跃腿绻还句浻每赡軙�(huì)接受的培訓(xùn)之類的問題提問。
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