所謂看公司行業(yè)、看發(fā)展等等那些都是扯淡，雖說沒什么不對，但放到個人身上，影響有限。行業(yè)再不好，也有人賺錢，發(fā)展再好的公司，你自己工資低工作累有個卵用。
1、薪水不夠，福利來湊的公司多半不是什么好公司
這么說或許有點絕對，卻是一個簡便易行的判斷標準。工作說穿了就是個買賣行為，員工出賣時間和技能，公司購買之后加以使用獲得利益。既然如此，買賣雙方有不同的心理價碼是再正常不過的事，就價碼進行討價還價也就是我們所說的薪資談判。
最怕的就是過五關(guān)斬六將到了談薪階段：
你說：“我的期望月薪是10K�！�
對方HR回你：“這樣啊，我們的底薪?jīng)]有這么多，只有6K。不過我們是綜合工資的，季度績效4.5K，每月折合1.5K，這樣就7.5K啦，再加上飯補300,交通補貼300，話費補貼300，就差不多8.5K啦，然后還有年終獎3個月的工資，折合到每個月還有1.5K，這樣綜合起來，每月也有10K啦�！�
你聽了，覺得是這么個理兒，然后入職了。到這里，恭喜你，你成功陷入坑。
做HR有條還算良心的規(guī)則：“假話全不說，真話不全說�！� 你懷揣著10K的愿望進入公司，然后發(fā)現(xiàn)，HR說的都是真的，但是他沒告訴你的可能是，這些東西都是要打個折扣的。
飯補是按出勤天數(shù)算的，如果你請個假、結(jié)個婚、生個病，甚至碰到2月要過個年，你每月就拿不到300了。交通補貼也是有的，但是公司提供班車了，所以就當交通費不發(fā)了。你不坐班車?哦，不好意思，我們公司蠻遠的呢，坐公共交通只怕趕不及上班。
好吧，這些都是小錢，我不在乎了。年終獎和季度獎總要發(fā)的吧。沒錯，但是發(fā)之前，你要有績效考核，承諾給你的績效工資是要乘以個考核系數(shù)的。那么，拿不到之前說的錢也是你自己工作表現(xiàn)的問題，HR可不算是騙你。
反觀相對正規(guī)的大公司，尤其是外企，多半光明正大的跟你進行薪資談判：
“你要10K?不好意思，按照我們的薪資結(jié)構(gòu)，你的學(xué)歷和經(jīng)驗恐怕拿不了那么多。在我們公司，薪水可以給到8K，一年15薪，你看怎么樣?”
這時，你可以根據(jù)自己的心理價位選擇接受或不接受。
然后，你進去后多半會發(fā)現(xiàn)，原來還有中秋春節(jié)什么的還有過節(jié)費啊，原來交通話費還有補貼啊。
這就是區(qū)別。為什么這樣做?因為跟你談好的薪資是要在勞動合同上寫明或者要求你簽薪資確認單的。那么無論如何，都必須照發(fā)的。但福利是可以依據(jù)公司效益進行發(fā)放的，低底薪高福利，這就給了公司最大限度的調(diào)整空間，也在法律上避免了由于薪資不符造成的糾紛。
所以，簡單來說，你去買包你認為值8塊錢的煙，老板跟你討價還價非9塊不賣你還可以考慮買不買。如果非賣10塊但送你個打火機，你就要好好想想了，你到底是去買煙還是買打火機的呢?
2、相信你的第一感覺
“以貌取人”雖然是個貶義詞，但不乏道理。作為HR，“閱人無數(shù)”之后不得不承認，這確實是有一定的道理。古語云：相由心生。年紀越大越明顯。如果一個人第一次見面你對他印象就不是很好，那么以后的相處這種印象多半也很難改變，最終結(jié)果難免是離職。
離職就像馬云說的，無非就是兩個原因，要么錢沒給夠，要么心委屈了。一兩年工資低，但如果工作順心，能學(xué)到東西，員工多半會忍。兩三年內(nèi)的離職，多半是干的不爽，而這種不爽，多半是來自跟直接領(lǐng)導(dǎo)的不對盤。
在面試的時候，除了常規(guī)的HR面試，你的直接領(lǐng)導(dǎo)必然會參與到面試中來的。能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，他的個性、工作風(fēng)格大多都相對比較成熟，不容易改變了。認真感受你對這個人的感覺，不要忽略自己心里那一點隱隱約約的不對勁。
如果在面試時，你就覺得這個人跟你不對盤，可能不好相處，那么入職后，你跟他相處的日子，無非就是在驗證這種感覺而已。
3、前臺員工的狀態(tài)是判斷的重要指標
仔細看看前臺，這是公司的臉面，也是求職者判斷的重要指標。看前臺，不是看前臺小姑娘的是否漂亮，而是要看她的工作狀態(tài)。
她待人接物是否禮貌專業(yè)?她的心情看起來如何?她跟這個公司的其他人，比如帶你面試的HR是怎么溝通的?看起他們的關(guān)系怎樣?
因為前臺崗位是一個技術(shù)含量相對較低，可替代性較強的崗位。在這個位置上的人，相對比較年輕，社會經(jīng)驗淺，不會有太深的城府，他們相對會在接觸中表現(xiàn)出比較真實的工作狀態(tài)。同時，由于可替代性強，在整個工資的薪酬結(jié)構(gòu)中，他們通常屬于低薪人員范疇，在公司里也屬于不那么被重視的角色。
所以前臺小姑娘的狀態(tài)反映了公司的很多信息：
如果前臺小姑娘笑容可人，舉止職業(yè)，那么公司很可能對她有過系統(tǒng)的培訓(xùn);如果她工作積極，心情很好，那么多半公司里的人對她都不錯，這個公司的企業(yè)文化應(yīng)該比較平等且人性化;如果她很主動地幫你做一些職責(zé)范圍外的事情，那么這個公司的薪酬多半比市場價高，你要薪水也可以要高點了。
更進一步來看。如果公司能對前臺都有系統(tǒng)培訓(xùn)，那么對于其他崗位必然有更加完善的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計;如果公司里的人對前臺小姑娘都很禮貌平等，那么多半會在工作中尊重你的意見，給你足夠的工作授權(quán)和學(xué)習(xí)成長的機會。
當然，這種判斷方式有風(fēng)險，有的公司不咋樣，但很注重臉面;可能你去面試那天前臺小姑娘剛好心情很好。所以，不僅限于前臺，多看，多聽，這個公司現(xiàn)在工作的人的狀態(tài)就會是你明天入職后的工作狀態(tài)。
4、絕對不要聽不要看招聘現(xiàn)場的招聘人員的宣傳之詞
有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才，上至總經(jīng)理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業(yè)，很友善，招聘手法也很新穎�？墒牵谝粋�月之后，這家公司倒閉掉了。
有的看似很光鮮很正規(guī)的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應(yīng)聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網(wǎng)絡(luò)查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。
5、你遇到的招聘官素質(zhì)高并不代表他所在公司所有人的素質(zhì)都高
很多求職者都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多�？墒侨スぷ髦蟛虐l(fā)現(xiàn)，公司里面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。
6、上市公司也有很多圈套
有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內(nèi)，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。
如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發(fā)生過類似的事情，現(xiàn)在很多人在現(xiàn)實中受氣后都會選擇通過網(wǎng)絡(luò)來發(fā)泄，所以，在網(wǎng)上仔細查查，看有沒有關(guān)于這家公司的負面消息。
7、招聘官語言具有煽動性且夸夸其談的，多數(shù)是陷阱，不要輕易相信
招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產(chǎn)品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
8、招聘的時候招聘方閉口不談薪水的公司不靠譜
除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規(guī)模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為我們?nèi)樗麄児ぷ�，等于是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對于這種公司，不去也罷。
9、沒有給你書面材料并蓋章的公司不靠譜
有個朋友，去一家教育機構(gòu)做老師，當時是公司老總親自面試的，由于她的教學(xué)經(jīng)驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉(zhuǎn)正，交社保。結(jié)果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，后來又說要工作滿半年后才給交，最后我朋友一怒之下辭職不干了。
承諾有多久交社�；蚴寝D(zhuǎn)正或是各種補貼的，如果在你接受的范圍內(nèi)，那么，讓公司給你形成書面材料并蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監(jiān)察部門告他們。
10、要押金押證件的公司不靠譜
要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業(yè)機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什么呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?對于這種公司，堅決不去。
11、公司老總的姿態(tài)是判斷的關(guān)鍵指標
公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業(yè)如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質(zhì)了。
凡是在招聘現(xiàn)場擺出一副深沉霸氣的姿態(tài)，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。