關(guān)鍵字：要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關(guān)鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

　　在投遞簡歷時，如果是通過傳統(tǒng)信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應(yīng)聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應(yīng)聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的話，首先推薦是通過前程無憂來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為前程無憂的會員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來篩選前程無憂以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“××應(yīng)聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。

　　以上便是本人在日常收閱簡歷的過程當中所總結(jié)出的一些常見問題和對策，希望能夠?qū)�廣大的求職者有所幫助。

　　好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應(yīng)該從一份好的簡歷開始。