想換份工作，是職場中人再正常不過的念頭。但在考慮換工作時，你首先需要確認你能夠發(fā)現(xiàn)新機會，并且非常享受走出舒適區(qū)的感覺。此外，你還要相信自己有能力在新的崗位取得成功。

　　你如何知道換工作的最佳時機?以下為公司行業(yè)高級副總裁凱倫·阿普爾頓的回答。

　　在職業(yè)生涯中，我們都會遇到這樣的時刻：一切都很好，只是在有些方面感覺不對頭。有時候，我們很清楚為什么自己有些不安分，但有些原因可能難以察覺。你或許熱愛自己的工作，信任你的公司，有一支優(yōu)秀的團隊，但你依舊感到困擾，因為你不再具備剛上任時那種充實感。什么時候才是換工作的最佳時機?根本沒有一種通用的方法可以確定。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，有一些方法經(jīng)實踐證明，確實可以用來確定新的機會。在換新工作之前，最明智的作法應(yīng)該是首先研究自己目前的職責(zé)，然后在公司內(nèi)部尋找機會，而不是舍近求遠。

　　考慮換工作時，確認下面幾點可以幫你更容易做出決定：1.你是否能夠發(fā)現(xiàn)新的機會?

　　到目前為止，我在Box公司擔(dān)任過三個不同的職位。剛加入公司時，我擔(dān)任的是業(yè)務(wù)開發(fā)副總裁，這個職務(wù)與我的經(jīng)歷堪稱絕配。我對公司的使命與產(chǎn)品一直保持激情，我擅長與人打交道，也善于理解人們的想法。但與其他許多小公司一樣，在這家快速成長的初創(chuàng)公司，我有許多事情需要處理，有許多需要我關(guān)注的領(lǐng)域。這樣的公司能持續(xù)激發(fā)我對新挑戰(zhàn)的渴望，但并非必須要一位專門的領(lǐng)導(dǎo)者來推動具體業(yè)務(wù)。

　　積極尋找新的機遇，并圍繞組織結(jié)構(gòu)上的痛點和挑戰(zhàn)，逐步完善自己的想法，通�？梢越o你帶來新的責(zé)任，為客戶提供新的業(yè)務(wù)解決方案，并給公司找到新的收入流。如果你能發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會，并將它們變成增長渠道，既能使公司受益，又能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，這意味著你應(yīng)該進一步挖掘這些選擇的潛力。

　　2.你是否能夠享受走出舒適區(qū)的感覺?

　　在職業(yè)生涯的某個節(jié)點，你很有可能渴望尋找新的途徑，通過擴展專業(yè)領(lǐng)域來實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。而這意味著拓展視野，學(xué)習(xí)你尚未掌握的專業(yè)技能。你應(yīng)該將其視為機遇而不是障礙，這種心態(tài)將助你打破束縛。這將是重新定義職業(yè)道路的理想時機。

　　那么，為什么在內(nèi)部換工作才是最佳的第一選擇?理想的情況是，你已經(jīng)獲得了同事們對你的信任和信心，這樣一來，當(dāng)你接受新的項目時，你將得到他們的鼓勵。走出舒適區(qū)來獲得新的技能和能力，你必將面臨陌生的(但令人興奮的)挑戰(zhàn)，而這些新挑戰(zhàn)將令你重新充滿力量。選擇在內(nèi)部換工作，還可以讓你有機會與新人和新團隊合作，提高你在內(nèi)部的知名度，使你在未來的發(fā)展前進更加廣闊。

　　3.你是否相信自己有能力取得成功?

　　換工作可能會令人感到恐懼(尤其是進入一個全新的領(lǐng)域時)，但你要相信自己有能力在新的崗位上有所作為。如果你認真權(quán)衡過進入一個全新領(lǐng)域的利弊，并坦率地與你的同事和上司交流過你的興趣，你的自信將讓換工作的過程變得更容易。最終，你的自信將助你在未來取得更大的成功。