第一：自我介紹。

　　看似簡單卻十分經(jīng)典的面試問題，很多求職者只是干巴巴的介紹自己一番，而所說的都已經(jīng)包涵在簡歷里面，難道HR僅僅是為了讓你把簡歷重復(fù)一遍嗎?

　　其實面試官問這個問題的真實目的是：首先，核對你簡歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過程中補足簡歷中"留了一手"而你想突出的部分;其次，考驗?zāi)愕谋磉_能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢?其實也無需用過于花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經(jīng)驗，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。

　　第二：你覺得自己有哪些缺點?或者你最失敗的經(jīng)歷是什么?

　　難道求職者真的把自己的缺點一點不漏的講出來?可能在你還沒有說完缺點的時候，面試官已經(jīng)決定讓你離開了。那么HR出這個問題的真實目的是什么呢?

　　其實問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學(xué)習(xí)改進的能力。在談?wù)撟约喝秉c的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。

　　第三：離職原因。

　　相信很多求職朋友都非常反感這個問題，馬云都說過員工離職的原因無非兩點：1、錢沒給到位;2、心受委屈了。說到底其實就是這份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面對面試官你能這樣回答嗎?

　　面試在回答離職原因時要盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說明你在處理社會關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力;而最實在的"錢太少"不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了"錢太少"而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。

　　第四：工作經(jīng)歷!

　　很多面試官在面試的時候喜歡重復(fù)問工作經(jīng)歷相關(guān)的問題，其實這些工作經(jīng)歷我們都已經(jīng)寫在簡歷里面了，那為何HR還喜歡問這個問題呢?

　　老練的面試官會在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績的真實性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項目和業(yè)績。只是，請不要過于夸大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協(xié)調(diào)能力。

　　第五：你有什么興趣愛好?

　　你有什么興趣愛好?每當(dāng)HR問到這個問題的時候，很多求職者都會覺得，這個和工作好像沒有多大關(guān)系，其實不然。

　　面試官一般會在面試的最開頭或者最后問這個問題。在面試的開頭問這個問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個性。面試官會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團隊。