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求職面試 “車補(bǔ)、房補(bǔ)”一個(gè)都不能少
對于2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，都是上世紀(jì)八九十年代生人，也就是說80、90后本科畢業(yè)生開始成為求職主力軍。但事實(shí)上，大專、技校、中專、高中等學(xué)校的80、90后畢業(yè)生早幾年已經(jīng)進(jìn)入職場中。那么，這些80、90后求職者對工作的需求是什么，他們的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件能對得上茬嗎?
A
我要車補(bǔ)、話補(bǔ)加房補(bǔ)
求職者：王葳，21歲，國內(nèi)著名高校管理學(xué)本科
求職故事：今年21歲的應(yīng)屆畢業(yè)生王葳憑借著自己的學(xué)校優(yōu)勢以及在大學(xué)階段的兼職經(jīng)歷，一連闖過三關(guān)面試，進(jìn)入了最后一關(guān)。他應(yīng)聘的職務(wù)是總經(jīng)理助理�？偨�(jīng)理問他：“你很優(yōu)秀，你對公司有什么要求?”小王直言不諱：“你們公司有車補(bǔ)嗎?”總經(jīng)理答：“有。”“有話補(bǔ)嗎?”總經(jīng)理遲疑了一下說：“你說是話費(fèi)補(bǔ)助吧，我們公司很正規(guī)，有。”“那公司有房補(bǔ)嗎?”總經(jīng)理不住地?fù)u頭:“你的這些要求有點(diǎn)高，我們公司養(yǎng)不了你，你還是另找一家吧�！�
成功指數(shù)：6
職場心理專家點(diǎn)評：大多數(shù)應(yīng)屆生在求職時(shí)總關(guān)心薪資待遇，而不是思考自己能為企業(yè)創(chuàng)造出多大價(jià)值。而這種在面試中就把福利保障說得這樣明晰的，招聘者會覺得這樣的求職者太物質(zhì)化，很難有對公司的忠誠度。
B
要一個(gè)能欣賞我的老板
求職者：周志在,22歲，中文專業(yè)本科
求職故事：在畢業(yè)后的一年中，周志在頻繁跳槽，平均每三個(gè)月跳槽一次，被同學(xué)戲稱炒老板高手。周志在很有個(gè)性，自信心很強(qiáng)，大學(xué)畢業(yè)后先是到農(nóng)村老家當(dāng)老師，干了幾個(gè)月發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)缺少挑戰(zhàn)。跳槽來到沈陽，先是在一家網(wǎng)站做文字記者，因?yàn)樽约翰蓪懙膸灼恼聸]有被部門主任選中，就以辭職的方式來表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的不滿。隨后，他做過公司企劃、電臺記者，最后都因?yàn)樗劾铩邦I(lǐng)導(dǎo)的種種不足”而選擇辭職離開。
成功指數(shù)：5
職場心理專家點(diǎn)評：中國經(jīng)濟(jì)在好轉(zhuǎn)，加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。80、90后的畢業(yè)生與以往的勞動(dòng)者相比，最大的優(yōu)勢是接受新生事物快，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。但是個(gè)性化、情緒化，隨意性強(qiáng)、耐挫能力差。任何一家企業(yè)的老板都不會無條件地遷就個(gè)別員工，不會無條件地滿足個(gè)別員工的非正常要求。企業(yè)希望80、90后的求職者放下姿態(tài)，腳踏實(shí)地地工作。
C
要求不高：宿舍得有空調(diào)和浴室
求職者：姍姍，21歲，專科
求職故事：姍姍對工作的要求與大多數(shù)同齡人不同，她關(guān)心公司給自己提供的住宿條件如何。由于自己的獨(dú)特的需求方式，盡管她對薪水、工作強(qiáng)度、社會保障等都要求得不高，但還難壞了幾家招聘單位。她對宿舍的要求是：免費(fèi)住宿，要有空調(diào)、洗浴，必須自己單獨(dú)居住。“只要能找到合適的工作，我不在乎工作地點(diǎn)是主城還是區(qū)縣，但是提供的宿舍要好。”
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