職場(chǎng)相處要有“邊界感”——為人處世
無(wú)論在職場(chǎng)，還是生活中，人們的相處都要掌握個(gè)“度”，這也就是“邊界感”的由來(lái)。有邊界感才有安全感，職場(chǎng)中人與人之間學(xué)會(huì)保持適度的距離，以下是小編整理的職場(chǎng)相處要有“邊界感”——為人處世相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)相處要有“邊界感”
“天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事；為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分?jǐn)偅烤墼谝黄�，�?dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開(kāi)罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”錢(qián)鐘書(shū)這個(gè)說(shuō)法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)�。職�?chǎng)咨詢(xún)師崔龍旺說(shuō)，很多人都想在職場(chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。
對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋
小李最近郁悶的是部門(mén)經(jīng)理給他安排了一件在他看來(lái)不可能按時(shí)完成的工作，他本想解釋一下，但卻被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有同事的面狠狠批評(píng)了一頓。不僅讓他覺(jué)得委屈，還讓他顏面掃地。
崔龍旺說(shuō)，工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執(zhí)行力。小李在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
對(duì)平級(jí)：要有邊界感
剛上班不久的莉莉還對(duì)每一個(gè)同事都如閨蜜般親切，就連自己和對(duì)象相處的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的話(huà)題�？墒遣痪靡院螅l(fā)現(xiàn)同事總是愛(ài)用這點(diǎn)和她開(kāi)玩笑，甚至在背后對(duì)她有些很不好的議論。
崔龍旺說(shuō)，和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。莉莉沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，和同事分享自己的工作以外的東西結(jié)果還被同事拿來(lái)取笑，這在同事交往中比較常見(jiàn)。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開(kāi)展。
對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
崔龍旺建議，對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè)和滿(mǎn)足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
職場(chǎng)上為人處世五不要：
1.職場(chǎng)上，不要自命清高
天外有天，人上有人，淡泊明志、寧?kù)o致遠(yuǎn)，當(dāng)別人把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，自己不要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)別人不把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，自己一定要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力是一時(shí)的，金錢(qián)是身外的，身體是自己的，做人是長(zhǎng)久的。
2.職場(chǎng)上，說(shuō)話(huà)做事要謹(jǐn)言慎行
平時(shí)要注意自己的說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣與內(nèi)容，要知道禍從口出，說(shuō)話(huà)不動(dòng)腦，很容易得罪人，給自己帶來(lái)麻煩。說(shuō)話(huà)不要逞一時(shí)的痛快，信口開(kāi)河，工作上避免跟人談過(guò)多的私人話(huà)題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
3.職場(chǎng)上，做事要留有底線(xiàn)
做人做事不能做得太絕，對(duì)于那些落井下石，陷害他人的事情，千萬(wàn)不要干。俗話(huà)說(shuō)，給人留一線(xiàn)，日后好想見(jiàn)。在別人落難的時(shí)候，即時(shí)不能伸出援手，也不要去補(bǔ)上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
4.職場(chǎng)上，敬而遠(yuǎn)之，不要頻繁接觸上司
上司是每個(gè)職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習(xí)以為常，見(jiàn)怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來(lái)乍到，對(duì)上司的品行、學(xué)識(shí)、習(xí)性不甚了解，頻繁接觸上司會(huì)出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時(shí)亦會(huì)捉襟見(jiàn)肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會(huì)引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話(huà)，還會(huì)引來(lái)流言蜚語(yǔ)。
5.職場(chǎng)上，不要欺負(fù)老實(shí)人
同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才是身體健康，人有一分器量，變多一分氣質(zhì)，人有一分氣質(zhì)，便多一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德，修身養(yǎng)性。
我是老趙，哈爾濱卓象科技有限公司的行政總監(jiān)，有點(diǎn)職場(chǎng)、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、愿意跟大家分享，歡迎找我交流。
職場(chǎng)為人處世之道
1.低調(diào)藏才，多抬轎子
在職場(chǎng)中，向來(lái)不只是一個(gè)人的舞臺(tái)。來(lái)自五湖四海的人匯聚到這個(gè)公司中，別人背后有什么故事有什么能力壓根不知道。很多時(shí)候這就是底牌，自己會(huì)什么逢人就說(shuō)，那就是讓自己的底牌曝光了。而且說(shuō)自己某些方面厲害，某種程度上也是在打壓別人，說(shuō)的多了，別人了多多少少心里會(huì)不舒服，心胸狹窄的甚至就記恨上了。
所以在筆者看來(lái)，職場(chǎng)中低調(diào)做人，就是低調(diào)的把自己的才華藏住。自己的才華不是體現(xiàn)在嘴上，而是體現(xiàn)在實(shí)際工作中，嘴上說(shuō)的'再天花亂墜都沒(méi)用，還是要落到實(shí)處。如果遇到別人炫耀比自己厲害怎么辦呢不用急，他說(shuō)厲害就讓他說(shuō)去，順便附和一下，讓他心理高興一番也未嘗不可。正所謂花花轎子眾人抬，逢人多贊美，貶低的話(huà)能不說(shuō)就不說(shuō)。千萬(wàn)不要以為這是委屈自己，奉承別人。其實(shí)說(shuō)好話(huà)多贊美更是自保的一種手段而已。
2.獨(dú)利不占，利益均沾
在七年前，筆者在前公司參加一項(xiàng)活動(dòng)，參與人有十來(lái)個(gè)，但是組織材料全部由筆者一個(gè)人處理，最后獲獎(jiǎng)了。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)其他人都是掛名，出力的都是我，于是把獎(jiǎng)金全部都給了我一個(gè)人。后來(lái)回到家中，老媽告訴我，雖然他們是掛名，事情你一個(gè)人做了，但是這獎(jiǎng)勵(lì)你不要一個(gè)人都拿了，可以拿出一部分來(lái)請(qǐng)大家吃吃飯，不然人家會(huì)說(shuō)你不會(huì)做人。后來(lái)筆者的確也是如此做了，不光請(qǐng)客，還是送了一些家鄉(xiāng)特產(chǎn)。后面與同事們關(guān)系相處的也非常好。
職場(chǎng)中，想成事離不開(kāi)其他人的幫助。別人決定是否幫助自己的一項(xiàng)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是利益的反饋，說(shuō)白了就是幫你有什么好處。但是在此更前提的就是要讓別人知道幫了你，你就會(huì)有回報(bào)。所以在職場(chǎng)中有些個(gè)人獨(dú)占的利益，到手后不要覺(jué)得是自己應(yīng)該的，把這其中一部分散出去，就是讓別人知道自己有知恩圖報(bào)的意思。所以在后面的工作中才會(huì)有人幫你。正所謂財(cái)散人聚、財(cái)聚人散不外乎如此。
3.施恩不顯，心照不宣
在筆者原來(lái)的公司，有位主管和筆者關(guān)系不錯(cuò)，也是個(gè)老員工，但是因?yàn)榈米锪艘晃恍骂I(lǐng)導(dǎo)，被一擼到底成為了普通員工。筆者現(xiàn)在雖然也替他惋惜，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，他被擼下來(lái)也不是沒(méi)有道理的。筆者與他數(shù)次聊天，他反復(fù)的說(shuō)起現(xiàn)在另一位領(lǐng)導(dǎo)，原來(lái)在他手下干，而他給了很多幫助，同時(shí)還爆了一些丑事。這讓筆者想起了《紅樓夢(mèng)》中的焦大，也是如此常說(shuō)自己對(duì)寧國(guó)公有恩，可是卻過(guò)非常潦倒，其中原因不難想到，就是施恩不顯，或者說(shuō)對(duì)別人有恩但是不要說(shuō)出來(lái)。
在職場(chǎng)中互相幫助本就常事，但是千萬(wàn)不要掛在口頭，說(shuō)自己幫了誰(shuí)。這樣不光暴了自己和別人的底，而且讓那些找你幫忙的人還顯得特別無(wú)能，更有道德綁架的意思。所以在職場(chǎng)中如果自己幫了別人，能忘記就忘記，如果無(wú)法忘記那就記住，不用說(shuō)出來(lái)，大家心照不宣就行了。
4.八卦留言，只進(jìn)不出
有句話(huà)：“說(shuō)人是非之人，也必是是非人�！痹诠P者原來(lái)的公司有句話(huà)：“公司就這么大，發(fā)生什么馬上就有人知道了”。對(duì)于這句話(huà)，筆者可是深有感受。在職場(chǎng)中遇到別的同事說(shuō)八卦，非常常見(jiàn)的事情，不可避免。對(duì)于八卦而言，既有好處也有壞處。好處是知道一些小道消息，壞處是可能會(huì)影響人際關(guān)系。
筆者自己在職場(chǎng)中，對(duì)于傳播八卦的人向來(lái)都是可以在一起玩，但是慎言慎行，不輕易的將自己有關(guān)的事情說(shuō)出去。再者可以聽(tīng)別人說(shuō)八卦，也可以打聽(tīng)別人的八卦，但是一定要做到只入我耳不出我口。也就是在職場(chǎng)中，可以做一個(gè)八卦的接收器，但是絕對(duì)不做八卦的傳播器。這樣既能做到消息靈通，又能主導(dǎo)不傳播八卦而得罪同事或讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得嘴不嚴(yán)。
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