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公司是你的船讀后感

學人智庫 時間:2018-01-10 我要投稿
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  公司是你的船讀后感(一)

  最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里,阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。

  這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船,要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實現(xiàn)自身的價值。我們每個人要把自己當作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。當我們成為公司的一員后,不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去,而是需要具有強烈的責任感,具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體,只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了,才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會,有這樣的機會我們才能更好的發(fā)揮我們的價值。因而,我們在與公司的關系中,都是在相互創(chuàng)造機遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事,把自己當成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力,這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達到彼岸。

  請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運”,因為這也是你的船,我們要與它同舟共濟,共創(chuàng)輝煌。

  公司是你的船讀后感(二)

  讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容,《公司就是你的船》讀后感。 一、企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰 “公司和員工是一個共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的!豆揪褪悄愕拇愤@一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著共同的前進方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。二、換位思考,樹立責任、任務意識 無論是企業(yè)的領導,還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當公司利益和個人利益發(fā)生沖突時,主動將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進步,換位思考的員工,具有極強的任務意思,具有強烈的使命感,無論在什么時候,什么環(huán)境下,都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個人都可以使公司有所改變,公司的每個變化,每一個進步,都與他們密切相關。三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作 優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負責,把每一份工作都當成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領導潛質(zhì)的員工。當然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責任感和敬業(yè)精神。無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個重要標準。失敗的最大禍根,

  就是養(yǎng)成了敷衍了事的習慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標簽,四、盡職盡責,對企業(yè)負責,對自己負責 工作就意味著責任,責任是一種態(tài)度,責任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個成功的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成,在工作中,清楚的認識責任,才能更好地承擔責任,一個責任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關鍵人物,公司的良性運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團隊負責,才能對自己負責。五、積極主動工作 如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個,就是比領導更積極主動地工作,對自己的所作所為負起責任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領導在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當然,工作也要講究一個時效性,優(yōu)秀的員工都會謹記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務完成日期不是昨天。六、忠誠企業(yè),忠于職守 任何一個團隊都必須有一個核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個團隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務,當今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會背叛自己員工。七、熱情服務,樹立正確的職業(yè)道德 態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個人職業(yè)態(tài)度的關鍵因素,如果一個人工作充滿樂趣,他就會對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動下,他就會成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關鍵,心境決定環(huán)境,決定一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的

  工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè) 企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會,企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會收獲很多。九、優(yōu)秀員工的十大特征 團結(jié)合作精神,團結(jié)就是力量,共同完成目標任務,充分發(fā)揮每個人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動;提前思考,準備充分;勤奮刻苦的精神;嚴于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標意識;對自己充滿自信;誠實、守信、忠誠。

  公司是你的船讀后感(三)

  在讀了《公司就是你的船》后,(www.lotusphilosophies.com)有一句話深深震撼了我的靈魂,讓我的思想在瞬間得到了升華,“公司是一條航行與驚濤駭浪中的船,老板是船長,員工是水手,一旦上了這條船,員工的命運和老板的命運就拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運!”。不知道別人是怎么理解這句話的,我認為,我們公司就是一條航行在充滿競爭卻又面臨發(fā)展機遇的一個現(xiàn)代社會中的船,它需要我們每位員工以公司的利益為先,懷著一顆對工作充滿激情,對公司感恩的心,以自己的忠誠去當好水手,完成公司下達的每一件任務和事項,為公司遠景的全心奉獻,讓公司這條大船能繞過險灘暗礁,到達最終的目的地。

  我是公司的一名中層管理干部,在公司下屬的一個項目經(jīng)理部當書記。非常感謝公司對我的信任和重用,給了我這么一個發(fā)展的平臺,使我在這個平臺上能充分發(fā)揮自己的作用,實現(xiàn)自身的價值。我認為職位不論高低,工作就意味著責任,每一份職位所規(guī)定的任務就是一種責任,責任是每一位員工的立身之本。在公司的組織中,每一個部門,每一個人都有自己獨特的角色和責任,彼此之間相互合作,才能保證公司的良好運行及發(fā)展。

  對工作,我始終抱著認真、嚴謹態(tài)度,在上級黨組織的領導下,主持黨支部全面的工作,在工作期間,時時保持著一個共產(chǎn)黨員的先進性。組織經(jīng)理部全體黨員,認真學習黨的方針、政策、路線,以及上級黨組織的決定、指示和精神,結(jié)合經(jīng)理部實際,研究具體措施并貫徹落實,做到了政令暢通。當好“班長”的角色,參與經(jīng)理部各項生產(chǎn)經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查黨委成員分管的工作,使每個成員都充分發(fā)揮了自身的作用。并深入實際,密切聯(lián)系廣大群眾,抓好黨風廉正建設,做好干部職工思想政治工作。幫助職工解決實際困難,完善駐地的生活設施,組織開展各種文化生活,豐富職工業(yè)余文化生活,不斷提高職工文化素質(zhì),使職工能夠在這個充滿文明、祥和、溫暖的大家庭中和睦共處,激發(fā)了廣大干部職工愛經(jīng)理部,愛公司的熱誠,為經(jīng)理部效益最大化,公司的持續(xù)發(fā)展在本崗位上精心盡業(yè),盡職盡責。當然,在我的工作中也存在著很多不足的地方,由于現(xiàn)在的施工正處于在緊張階段,地方關系比較復雜,平時忙于對外協(xié)調(diào),對經(jīng)理部的一些日常工作沒能及時的處理,對職工的政治思想工作落實還不到位。目前經(jīng)理部資金壓力較大,東北的環(huán)境因素又造成工期任務緊壓,使我們當中有的員工采取逃避等手段來應付突如其來的困難,為此,我也要深刻檢討。在企業(yè)競爭的今天,我們應該有與企業(yè)“和衷共濟,風雨同行”的決心和毅力,應該具備強烈的責任心和事業(yè)心,應把“與公司共命運,公司興亡我的責任”的理念根植于每個員工心底,這是我在以后的工作中要做的,也是我們每個員工應該做到的。正如書中提到的“在一個企業(yè)中,老板是員工,員工也是老板,老板和員工一樣,都在為企業(yè)的發(fā)展努力工作,企業(yè)的成功離不開沒一個人的努力,主動與老板站在同一個立場上,把自己當成企業(yè)的主人,對老板多一份理解和支持”。

  在公司這條大船上,老板是這個企業(yè),這條船的領航者和組織者,他們身上肩負著對企業(yè)的責任、員工的責任、社會的責任等,這些責任為他們帶來種種榮譽的同時,也給他們帶來了巨大的壓力,所以無論你是舵手,還是船員,如果將“公司就是你的船”當作一種共同的理念,那么,你就會感受到,同舟之上的人,其利益、風險是同在的,這即是員工與企業(yè)的共贏之道——公司利益的最大化即個人利益的最大化,反之亦然。同舟共濟——這是一種中國式的本土化公司理念,猶如一種托付,員工將自己的命脈系于他置身的公司;猶如一種承諾,任何公司都永遠不會拋棄有著無限使命感的員工;猶如一種粘和劑使員工與公司之間達成某種默契、產(chǎn)生某種互融,與公司同甘共苦。

  “樹責任,講忠誠,雙感恩,促發(fā)展”這就是我們四局人為了更好的開拓市場,追求卓越發(fā)展的管理理念,也是我一貫遵循的行為準則,為公司的發(fā)展奉獻自己的激情與才智。

  同舟共濟,和諧共贏。