盤點職場上不同的心理類型

盤點職場上不同的心理類型

“兒童型”

這種類型的人，大多數(shù)具有自發(fā)性，并往往在富有創(chuàng)造性的工作中表現(xiàn)較為出色，但不適合從事長期計劃性工作。在與人相處方面，他們由于時常缺乏耐性，而像小孩子一般容易朝三暮四，所以這種“兒童型”的人通常難以信賴。對于“兒童型”心理的人，心理學(xué)家建議：應(yīng)當下決心每天為他人做一些力所能及的有益事情而不求回報，以彌補性格上的某些不足和缺陷。

“少年型”

這種心理類型的人，通常是理想主義者，常常會為自己的意見或某種美好的事物而充滿激情乃至狂熱；他們富有冒險精神，樂觀，專注，求知欲旺盛，還具有許多令人喜歡的品質(zhì)。但他們的一貫性和好斗可能會很快演變成為固執(zhí)和不妥協(xié)，因而往往容易導(dǎo)致同事之間發(fā)生分歧、爭吵甚至斗毆。此外，他們通常受周圍環(huán)境的影響很大，因而經(jīng)常會做出錯誤的決定或決策。對這種心理類型的人，心理學(xué)家的忠告是：樹立長遠目標，克服短期行為。

“成年型”

心理學(xué)家普遍認為，這種類型的人通常自信，目標明確，且富有強烈的進取心，把事業(yè)有成作為自己的最大樂趣。同時，他們又往往是具有責(zé)任感的伴侶和父母。不過，這類“成年型”心理狀態(tài)的人，常會因沉湎于工作、學(xué)習(xí)而忘記自身的需要，其身心也易長期處在緊張狀態(tài)，尤其當壓力過大時，會做出過于敏感或者不適當?shù)姆磻?yīng)。對他們，心理學(xué)家提出的建議是：交出責(zé)任，放松自我。