上司類型歸類：冷若冰霜型領導

上司類型歸類：冷若冰霜型領導

上司類型歸類

人間四月天型

這類領導給人的感覺猶如春風拂面，年輕的就是情人一樣的感覺，年老的就是爸媽一樣的感覺，工作上生活上，樣樣無微不至。距離的很近的，工作是無限的；犯錯是難免的，表面是沒事兒的。

討論：當然，不能排除性格隨和的人也可以很好的管理自己的團隊，但是要知道，職場壓力無處不在，當壓力沒有爆發(fā)的時候，一切都是賞心悅目的；一旦壓力爆發(fā)，溫柔的一刀也是難免的。所以人間四月天，還得防降溫。

努力交友型

有一類領導，總是表現(xiàn)出十足的交友欲，TA關心你的私生活，細化到有什么感情煩惱；TA想占用你的私人，一起逛街吃飯K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你們之間沒有秘密。

討論：個人覺得，領導與屬下交朋友，危害不亞于二氧化碳之于北極冰蓋。一是有的時候沒有辦法公事公辦，二是影響內部團結。想一想，如果因為自己的屋里人的心理應付工作，出了問題TA是保不了你的；如果TA總跟你抱怨小組里的誰誰誰，你要考慮記住還是忘記，點頭還是搖頭，真的是非常辛苦。這一類領導，可以說是職場EQ鍛煉的最好對手，但是陣亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一類領導，從第一天起就愁眉不展，除了布置工作，與員工完全沒有互動。做的好，沒有任何表示，做的不好，情面肯定是不會留的。這種領導始終與員工保持著距離，公私分明，有公沒私。TA肯定不會表現(xiàn)出對你無微不至的關懷，但是當你經歷一些事情的時候，也不會難為你，并且不會坐視不管，但是距離，是始終存在的。俗稱心里有數(shù)型。

討論：我個人認為，這種領導非常適合職場新人度過冰期，因為大家可以把經歷集中在工作本身，不會因為人際關系等等耗費過多的心力。能力和態(tài)度，是決定回報的關鍵因素。不利的一面是，在這樣的團隊里，成員歸屬感會比較缺失，如果此領導不是神一樣的隊友，很容易讓下屬感覺不安全。通常職場新人在這樣團隊的感覺是：這個頭兒會不會不喜歡我？上班的時候除了工作也沒有別的感覺，太沉悶了；這個頭兒不想培養(yǎng)我，我在這兒不會有進步。但是實際的情況可能并不是這樣的。

小糊涂仙型

至于為什么到了領導層還會出現(xiàn)這一類人的原因，就不討論了。此類BOSS，對自己的工作毫無概念，沒有計劃，不圖進取，渾渾噩噩等等等等。布置任務，只有標題，永遠是只有標題。你想多問一句話，那表情就好像你的智商為負才會再來煩我，或者更狠的是，解釋了一遍還是標題黨。當你把“文章”提交過去，結果永遠是消極。你提交的太晚了，你沒有理解我的意思，你的形式不對等等等等。

老虎屁股型

這類BOSS爆點極低，經常發(fā)火，打人毀物。其最大的特點就是，如果結果慘不忍睹，你就會被蹂躪的體無完膚，下了班回到家還接著做噩夢。最戲劇化的是，第二天TA仿佛不記得昨天發(fā)生了什么事兒，其實TA也確實不記得了。

討論：一提到這樣老板，小綿羊的反應肯定是怕怕，但是只要沒被三口咬死，存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也確實是怒了，但是也就是摸一下，老虎也沒想整死你，頂多就是出口怨氣。這種老板起碼心靈美，就是缺個把門的。雖然這也是一種壓力，但是比下面這個要提到的，量級還是差一點。

惡靈附體型

沒看過《驅魔》這個電影的同學請補課。這一類型其實是努力交友型的升級版，因為TA其實到從一開始就沒想交你這個朋友，如果你自己一直掏心掏肺，結果無非是：成為基于人情基礎上的勞動機器、組內小奸細或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一樣，會給你的生活帶來困擾。更要命的是，一旦組內需要羊羔，你可能不知道為什么就得開始打包了，對職場新人來說，打擊大到直接改變人生觀。

討論：個人認為職場新人不宜跟直系領導太過親近，基于各種原因。

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