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人事經(jīng)理績效考核內(nèi)容
人事經(jīng)理的績效考核有哪些具體的項目？所謂的績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。下面小編給大家?guī)砣耸陆?jīng)理績效考核內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理績效考核內(nèi)容 1
一、考核目的
1、更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，調動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。
2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。
二、適用范圍
適用于人事部月度工資及年終獎金考核。工資考核基數(shù)為每位員工月薪的10%，年終獎金考核的.基數(shù)為公司年度總考核數(shù)。
新進試用期員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
三、考核原則
公開性、公正性、客觀性、差別性
四、考核方式
每月考核一次，以崗位職責為依據(jù)，結合員工日常表現(xiàn)，由上級主管評分�？己藘�(nèi)容以工作態(tài)度、工作業(yè)績團隊協(xié)作為主要指標。每月人事主管對每位員工進行考核及匯總，并將結果在每月5日前上報給財務。
五、考核公式
績效評分(100分)=工作態(tài)度(30分)+工作業(yè)績(50分)+團隊協(xié)作(20分)
六、績效激勵
績效工資=考核基數(shù)*績效分數(shù)%
七、考核表明細
人事部績效考核表-行政培訓專員
被考核人：職務：考核時間：
人事部績效考核表-勞資專員
被考核人：職務：考核時間：
人事部績效考核表-行政及外聯(lián)專員
被考核人：職務：考核時間：
人事部績效考核表-辦公IT
被考核人：職務：考核時間：
人事經(jīng)理績效考核內(nèi)容 2
一、工作完成情況
1、招聘計劃的完成率：人事專員的工作首要任務是確保公司各部門的人力資源需求得到滿足。通過衡量招聘計劃的完成率，我們可以了解他們是否有效地管理了招聘流程，并確保關鍵職位得到填補。
2、員工異動管理：人事專員需要負責處理員工的、離職、崗位調動等異動情況，并確保流程的順利進行。因此，衡量員工異動管理的質量，可以評估人事專員的工作效果。
3、培訓與發(fā)展：人事專員負責組織和管理公司的培訓與發(fā)展項目，以提高員工的能力和績效。因此，績效考核應關注培訓計劃的實施效果，以及員工滿意度調查的結果。
二、技能與能力
1、人際溝通與協(xié)調能力：人事專員需要與各部門負責人、員工進行頻繁的溝通，以確保人力資源政策的實施。良好的人際溝通與協(xié)調能力可以幫助他們更有效地完成這項工作。
2、組織與計劃能力：人事專員需要管理各種人力資源活動，如招聘、培訓、績效管理等。因此，他們需要具備出色的組織與計劃能力，以確�；顒拥捻樌M行。
3、專業(yè)技能：了解勞動法、社保法規(guī)及相關政策是人事專員必備的專業(yè)技能。此外，他們還應熟悉公司的人力資源政策，并能夠為其他部門提供專業(yè)建議和幫助。
三、知識、態(tài)度與行為
1、積極主動：人事專員應具有積極主動的工作態(tài)度，及時處理各種人力資源問題，并在需要時向其他部門提供幫助。
2、團隊合作：在團隊合作日益重要的今天，人事專員需要與其他部門緊密合作，共同推動公司的'。
3、創(chuàng)新思維：隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，人事專員需要具備創(chuàng)新思維，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。他們應關注新的管理理念和方法，并將其應用于實際工作中。
4、遵守公司政策：人事專員應嚴格遵守公司的各項政策，確保人力資源管理工作的合規(guī)性。他們應積極宣傳和推廣公司的人力資源戰(zhàn)略，以提高員工對政策的了解和認同度。
四、其他考慮因素
1、工作效率：在考核人事專員的工作時，工作效率是一個重要的考慮因素。通過衡量他們在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的情況，可以評估他們的工作效率和工作能力。
2、工作質量：除了工作效率，工作質量也是一個重要的指標。工作質量可以通過衡量員工滿意度、招聘成功率、員工流動率等指標來評估。
3、持續(xù)學習：隨著人力資源管理的發(fā)展，人事專員需要不斷學習新的知識和技能。因此，績效考核應考慮他們是否愿意并能夠持續(xù)學習和發(fā)展。
4、風險控制：在處理人力資源問題時，人事專員需要關注風險控制。他們應確保所有操作都符合法律法規(guī)的要求，避免因操作不當而引發(fā)法律風險。
綜上所述，人事專員的績效考核指標應該全面考慮工作完成情況、技能與能力、知識、態(tài)度與行為以及其他重要因素。通過制定合理的績效考核指標，可以幫助公司更好地評估人事專員的工作表現(xiàn)，并為他們提供有針對性的培訓和發(fā)展機會。同時，績效考核結果也可以為公司的人力資源決策提供有價值的參考信息。
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一、員工招聘
工作標準：
1、建立與各人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)工傷人事需求調整選擇招聘市場。
2、公司門口公告欄張貼、安排人員各工業(yè)區(qū)招聘及內(nèi)部員工介紹。
3、根據(jù)人事招聘需求，選擇合適的招聘渠道。
4、網(wǎng)絡人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復試
5、根據(jù)各部門提交的《人員招聘計劃表》于當天15:00之前發(fā)布到招聘網(wǎng)站。
6、每天在招聘網(wǎng)站中進行崗位信息更新，篩選應聘人員簡歷，并于當天17:30之前通知經(jīng)過篩選的人面試，面試時間根據(jù)時間情況安排。
7、對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填《員工入職申請表》
8、按照招聘流程對面試人員進行初試，根據(jù)需求部門負責人時間安排通過初試者進行復試。
9、面試結果跟進、通知報到。
二、員工入離職手續(xù)辦理
入職手續(xù)辦理
1、根據(jù)用人部門同意錄用人通知辦理入職手續(xù)。
2、檢查（員工入職申請表）填寫信息完整情況進行補充。
3、核對證件（身份證、學歷證、職業(yè)資格證等）是否齊全真實，并復印后存入檔案。
4、學習《員工手冊》，員工入職按公司規(guī)定培訓簽字。
5、根據(jù)規(guī)定填寫勞動合同并交入職人員簽字（進廠一周內(nèi)）。
6、打印工牌，辦理考勤卡并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)。
7、當天根據(jù)簡歷上的'信息存電子檔案，將簡歷、證件復印件，《勞動合同》、培訓資料裝檔案袋存檔。
8、薪資表存一份入檔案袋，（之后調薪單需復印留檔）。
9、辦理入職手續(xù)，如當天需上班，員工可先上班，手續(xù)辦理完后交部門主管。
10、告知行政專員開餐、分宿舍。
11、機修、鈑金崗位所有人員入職當日必需辦理社保，填寫《社保增減員表》交總部社保專員辦理。
12、入職一線員工檔案一周內(nèi)上交行政總監(jiān)簽名，管理級員工檔案需經(jīng)行政總監(jiān)簽字后才能上崗。
13、《勞動合同》必須在一周內(nèi)簽訂。
三、離職手續(xù)辦理
1、試用期（需做滿15天）員工離職需提前3天填寫《員工離職申請表》，正式員工需提前一個月填寫《員工離職申請表》；離職日期員工不能填寫，由審批人員確定離職日期填寫簽名。
2、職員級由部門主管簽署意見，上交部門經(jīng)理——副總審批。
3、主管級由部門經(jīng)理簽署意見，由經(jīng)理上交副總——總經(jīng)理審批。
4、經(jīng)理級由副總簽署意見，呈總經(jīng)理審批。
5、辦理離職手續(xù)定為每周二、五上午9：00—10:00，其他時間不予辦理，提前整理好人員名單并做好通知。
6、離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續(xù)填寫《離職書》，按程序審批后交人事行政部。
7、收到職員《離職書》后人事行政部負責檢查離職資料是否齊全，并當天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎罰單、伙食費、工衣等扣費表由員工簽字后交到財務部，將員工聯(lián)系電話寫在離職單上，以便后續(xù)工作需要。
8、若員工已購社保，需填寫《社保增減員表》通知總公司社保專員辦理停保手續(xù)。
9、電子檔案中注明離職，紙質檔案另歸入離職資料內(nèi)。
10、自離人員需填寫《員工離職申請表》由部門主管簽名并注明離職原因后交人事行政經(jīng)理才可開放行條放行。
11、所以離職人員原因務必詢問填寫真實離職原因后人事簽名。
12、注銷工作牌。
四、人員轉正辦理
1、每月初將需轉正員工名單發(fā)予各部門。
2、填寫《員工轉正表》，主管考核與審批。
3、了解人員在公司成長情況。
五、人事檔案管理
1、檢查新員工檔案是否真實、完整。
2、根據(jù)入職登記表制電子檔案。
3、檔案裝檔案袋并注明內(nèi)容案《員工入/離職手續(xù)辦理一覽表》等級簽名。
4、檔案按部門存放整齊有序，便于查找。
5、保證人員檔案完整，做到一人一檔。
6、離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾（按部門）在《員工入/離職手續(xù)一覽表》內(nèi)注明離職手續(xù)辦理情況。
7、離職手續(xù)辦理后，交經(jīng)理審核、簽名后轉入離職資料庫，離職資料需保存2年。
六、勞動合同管理
1、新員工待轉正通過根據(jù)植物及部署填寫相應合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。
2、勞動合同簽訂期限5年，6天8小時，1000元/月。
3、學徒工簽訂《學徒培訓協(xié)議》。
4、員工入職7天內(nèi)必須簽完勞動合同，拒簽者停工處理，簽合同定為每周五下午。
5、裝檔案袋存檔。
續(xù)簽合同
6、根據(jù)員工檔案列出到期人員名單。
7、以書面告知當事人，提前1個月簽訂勞動合同并發(fā)給《勞動合同期限變更協(xié)議書》。
8、填寫相應合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。
9、裝檔案袋存檔。
七、考勤統(tǒng)計匯總
1、根據(jù)員工請假條等相關考勤單據(jù)對當月考勤進行匯總，并發(fā)至各部門人員確認。
2、次月5日前將最終確認的出去明細連同工資表交人事行政經(jīng)理審核。
八、員工工傷處理
1、員工發(fā)生工傷，第一時間通知公司社保專員并盡快辦理借款手續(xù)，由公車送往社保制定醫(yī)院（輕微的送往社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務站）。
2、人事專員填寫《工傷認定申請表》，最晚在一周內(nèi)交至總部。
3、工傷者需提供復印件2份（身份證、病歷、診斷證明書）
4、手續(xù)齊全后交公司總部社保專員到社保局辦理報銷手續(xù)。
5、公司內(nèi)部填寫《事故報告》，部門主管進行現(xiàn)場調查，在表格內(nèi)確定事故原因和責任，提出處理意見整改措施，由部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理確認后簽名交人事專員存檔，人事專員在《工傷登記》中做好登記。
九、辦公用品管理
1、做好進出帳管理，按《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、各部門填寫《辦公用品申購單》，每月3日之前交上月辦公用品報表和當月需求表，5日將匯總申購單統(tǒng)一采購。
十、員工薪資調整
1、部門主管填寫《員工薪資調整表》逐級上報審批簽字。
2、存檔。
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