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公司人事助理工作內(nèi)容
公司人事助理工作內(nèi)容較簡單。下面小編收集了公司人事助理工作內(nèi)容，供大家參考!
公司人事助理工作內(nèi)容
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
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人事助理的崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟件
傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）
新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）
3、朋友介紹
人事助理職責范圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事助理需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的`應變能力和內(nèi)外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。
人事助理工作流程 ：
1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現(xiàn)場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：
�。�1）首先了解應聘者的個人情況和工作經(jīng)歷，通過應聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩(wěn)定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔餐費等等；
�。�3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資待遇；
�。�4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。
6、 辦理每天的入職手續(xù)。
7、辦理離職手續(xù)。
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