員工管理培訓(xùn)

車(chē)間員工的早會(huì)時(shí)間：7:50---8:00   工作時(shí)間：8:00 ---20:00

食堂開(kāi)飯時(shí)間：

早飯：7:207:50  中飯：12:00~12:30  晚飯：17::00~17:30

個(gè)人財(cái)物保管提示：貴重物品、錢(qián)、手機(jī)（關(guān)機(jī)、靜音、振動(dòng)才允許帶進(jìn)車(chē)間，但不允許在車(chē)間里使用手機(jī)，有急事請(qǐng)到車(chē)間換鞋區(qū)外打接電話，收發(fā)短信）等請(qǐng)隨身攜帶，嚴(yán)禁放在衣柜、鞋柜和寢室。如有丟失，責(zé)任自負(fù)。

住宿人員注意事項(xiàng)（違反以下規(guī)定，人事部將按規(guī)定罰款）：晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈睡覺(jué)，禁止12點(diǎn)后出入公司大門(mén)。寢室無(wú)人時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉水電（照明燈、電扇、空調(diào)、水）。到浴室沐浴完畢后，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉水電（浴霸、照明燈、水）。

病/事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須提前一天寫(xiě)書(shū)面的請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離開(kāi)公司；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理，曠工1天按缺勤2天處理。如果未得到直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭同意也沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假條，員工連續(xù)曠工3天（含3天）以上視為自動(dòng)離職，公司將停發(fā)該員工之前未發(fā)的所有工資。所有員工請(qǐng)假將扣除，當(dāng)天工資+100元缺勤扣款

國(guó)家法定節(jié)假日：公司全體員工都享有國(guó)家規(guī)定的特殊節(jié)假日。

離職的注意事項(xiàng)：

1.員工的試用期是一個(gè)月，10天培訓(xùn)期。所有被錄用后在本公司實(shí)際上班天數(shù)不滿10天的員工（包括10天），公司不發(fā)放工資。

2.員工培訓(xùn)期內(nèi)離職可以不寫(xiě)辭職單，只要把工服、工牌、鑰匙、及其他公司發(fā)放的物品歸還至人事行政部，公司并退還給員工衣服押金后，員工方可離職。如員工沒(méi)有過(guò)培訓(xùn)期，公司不發(fā)放工資。

3.過(guò)了培訓(xùn)期的員工（包括正式員工），辭職必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面的辭職單，并將此單給領(lǐng)班簽字后交給文員，員工必須繼續(xù)在本公司工作到辭職單上批準(zhǔn)的離職日期至人事部辦理離職手續(xù)，工資按公司的發(fā)薪日打入員工的工資卡里。如員工不提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)或未到批準(zhǔn)的離職日期就不履行到公司的上班義務(wù)，公司將按曠工處理。

4.員工連續(xù)曠工3天（含3天），按規(guī)定視為該員工自動(dòng)離職，公司將停發(fā)該員工之前未發(fā)的所有工資。

5.請(qǐng)將工作服清洗干凈后再到人事部辦理離職手續(xù)，否則不予辦理。離職手續(xù)辦理完成后，在當(dāng)天離開(kāi)公司。

[員工入職培訓(xùn)通知]