關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門(mén)：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于調(diào)整糧油統(tǒng)銷價(jià)格的決定》(國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào))確定的今年糧油價(jià)格調(diào)整后，將“企業(yè)單位職工各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資均提高六元”的原則，現(xiàn)將調(diào)整后的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)你們，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整后的《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》從 一九九一年五月一日起執(zhí)行。原勞動(dòng)人事部勞人薪(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)表及勞薪字(1990)11號(hào)文印發(fā)的“國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(十級(jí)以上設(shè)副級(jí))”同時(shí)停止執(zhí)行。

二、新的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)是在原勞人薪(1985)31號(hào)文制定的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)及勞薪字(1990)11號(hào)文對(duì)十級(jí)以上各級(jí)加設(shè)副級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每個(gè)等級(jí)增加六元工資額制定的。企業(yè)實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法仍按勞人薪(1985)31號(hào)文和勞薪字(1990)11號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、實(shí)行新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)新參加工作的大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇調(diào)整為：大學(xué)本科畢業(yè)生七十二元(六類工資區(qū)，下同);大專畢業(yè)生六十七元;中專畢業(yè)生五十八元;取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，其所在單位可根據(jù)本人的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，合理確定其定級(jí)工資，一般應(yīng)在不高于本人見(jiàn)習(xí)期臨時(shí)工資一級(jí)內(nèi)掌握。

已取得博士、碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時(shí)難以明確職務(wù)，其臨時(shí)工資調(diào)整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務(wù)后再按其所任職務(wù)正式確定工資。

其他有關(guān)涉及職工工資日常支付的問(wèn)題，如職工病事假工資、計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算等，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定的辦法執(zhí)行。

四、各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部門(mén)，可按照本通知精神，調(diào)整國(guó)營(yíng)小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部備案。紡織企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、民航企業(yè)空勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、交通航運(yùn)企業(yè)船員工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)發(fā)〔1991〕18號(hào)文確定的原則相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、實(shí)行新的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，是配合價(jià)格調(diào)整、進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)與搞活企業(yè)內(nèi)部分配的關(guān)系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據(jù)按勞分配原則，將這次增加標(biāo)準(zhǔn)工資的資金用于進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革�！　� 

各地區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，以保證調(diào)整企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)工作順利實(shí)施。

附件：一、國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表(一九九一年五月)(略)

二、國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(一九九一年五月)(略)