一. 查看招聘信息

請進(jìn)入富士康公司網(wǎng)站(www.foxconn.com.cn)或公司招聘網(wǎng)站(http://hr.foxconn.com)。

運(yùn)用職位搜索引擎, 設(shè)定相應(yīng)條件, 查詢招聘信息;在hr.foxconn.com "首頁"或"社會(huì)招聘"頁面中查看最新人才招聘信息。

二. 確定應(yīng)聘職位

應(yīng)聘者要根據(jù)自身專長、求職意向來設(shè)定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

三. 問題咨詢

電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡(luò)人咨詢。

網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關(guān)網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團(tuán)的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。

四. 資料傳遞

傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個(gè)人簡歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。

電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。

招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫個(gè)人的詳細(xì)簡歷，并選擇相關(guān)職位進(jìn)行投遞。

五. 等待回復(fù)

(一)、網(wǎng)絡(luò)資料

公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡歷進(jìn)行應(yīng)聘人員資格篩選。

若條件符合，則下載簡歷，并儲存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門主管審查。

若條件符合，一般情況下，公司將在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù);若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。

(二)、信件及傳真

公司人力資源總處有專人負(fù)責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

若條件不符，原則上，一周后對應(yīng)聘信件進(jìn)行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。

六. 電話聯(lián)絡(luò)

如資料符合應(yīng)聘要求，集團(tuán)需求單位招聘人員或單位主管會(huì)主動(dòng)與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系。由于集團(tuán)使用分機(jī)經(jīng)過總機(jī)打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機(jī)號碼，故請求職者及時(shí)接聽電話，確定通話人員、單位及分機(jī)號碼。

單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實(shí)回答。

如需較長時(shí)間溝通，可約定其它時(shí)間及用方便電話進(jìn)一步交流。

七. 面試通知

公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

通知內(nèi)容包括：面試時(shí)間、乘車路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。

應(yīng)聘者要認(rèn)真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢問清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。

公司在通知應(yīng)聘人員面試時(shí)，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時(shí)間。

注意事項(xiàng)：由于集團(tuán)資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)、U盤、光盤、移動(dòng)硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機(jī)等設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)，謝謝您的配合!

八. 面試程序

進(jìn)入富士康東大門，根據(jù)集團(tuán)員工指引，到集團(tuán)招募中心報(bào)到、登記。

接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準(zhǔn)備。

首先進(jìn)行筆試，考試時(shí)間為1小時(shí)，分英語試題和智力試題兩個(gè)部分，必要時(shí)，需要加考專業(yè)、管理試題或進(jìn)行人才測評。

答完試卷后，工作人員進(jìn)行試卷打分，記錄筆試成績并整理面試資料。

招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點(diǎn)，或由面試主管前來集團(tuán)招募中心面試。

面試完畢，等待面試結(jié)果。

若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時(shí)間;若未通過，予以委婉拒絕。

工作人員進(jìn)行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計(jì)。

九. 體檢要求

體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費(fèi)用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團(tuán)招募中心登記、集合。

體檢登記、交費(fèi)之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團(tuán)社康中心進(jìn)行體檢。

體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進(jìn)程。

體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。

十. 培訓(xùn)、報(bào)到及簽訂合同

若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng);若未通過，予以回復(fù)，不能錄用。

報(bào)到時(shí)請備齊學(xué)歷證書原件和身份證、相片等。

報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。

報(bào)到人按照要求填寫員工報(bào)名單、個(gè)人信息表，簽定相關(guān)合同書。

簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報(bào)到、上班。

[富士康面試錄取流程]