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蘇州病假工資規(guī)定
按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以下是小編為大家收集的蘇州病假工資規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
一、蘇州病假工資如何計(jì)算的?
1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、蘇州員工在醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在蘇州市工作生活，員工規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡，在本單位的工作時(shí)間確定的，最長(zhǎng)的醫(yī)療期限是兩年。
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