怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則

　　新人不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，要知道職場(chǎng)不是說你覺得對(duì)就是對(duì)，你覺得錯(cuò)就是錯(cuò)。在不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的時(shí)候，適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌伦藨B(tài)會(huì)讓自己好過一些。不過有3個(gè)方法教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，你一定要會(huì)。

　　1.一手抓“質(zhì)”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。

　　新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，你的老板一般不會(huì)交給你一個(gè)獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，尤其是還沒什么作品和經(jīng)驗(yàn)的新人，一般情況下都會(huì)讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個(gè)模，或者做一些不是作為主體的小細(xì)節(jié)什么的。在跟了一兩個(gè)項(xiàng)目之后，老板對(duì)你的能力有了一個(gè)較為明確的判斷，才會(huì)放心的交給你一些小項(xiàng)目。

　　在這段試用期內(nèi)，職場(chǎng)新人一定要好好表現(xiàn)，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時(shí)間了。但是這段時(shí)間你一定會(huì)感覺特別亂，因?yàn)椴皇窍到y(tǒng)的跟進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，有可能會(huì)同時(shí)跟進(jìn)兩三個(gè)，如果這個(gè)時(shí)候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。因?yàn)楦�老板打交道的時(shí)候，你可以說目前活多晚點(diǎn)交，但絕對(duì)不能拒絕老板，一旦拒絕就會(huì)留下“能力不夠”的印象，老板不會(huì)管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意愿：你能不能干。

　　你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時(shí)候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對(duì)你的正確評(píng)價(jià)。

　　2.與同事玩耍遠(yuǎn)比跟朋友玩耍重要

　　也許這個(gè)觀點(diǎn)你會(huì)反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時(shí)的。這就確定說明了你不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復(fù)，因?yàn)槟銈兊年P(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定，但是職場(chǎng)人際關(guān)系不同，同事的關(guān)系，破壞了，就修復(fù)不了。

　　團(tuán)建雖然只是吃吃玩玩，但的確是一個(gè)拉近和同級(jí)以及上級(jí)關(guān)系最方便的途徑。好多新人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，可能最熟的就是坐在你周圍的人，但是在日常工作中難免會(huì)和其他組甚至是其他部門打交道，俗話說得好“有人好辦事”，如果你能打理好各方面的人際關(guān)系，跟同事的關(guān)系都比較要好，對(duì)于以后的工作、升職等事情都是非常有益的。

　　3.新人的職責(zé)范圍包括：All the little things

　　你是做包裝的，老板哪天突然給你一個(gè)平面設(shè)計(jì)的活，你不相干你也得干，不要跟老板強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)范圍是什么。說白了，你的活都是你的老板給的，你老板說你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事，講句難聽的，你是新人，不使喚你使喚誰?

　　只要一天摘不掉“新人”這頂帽子，你就永遠(yuǎn)都是“新人”。

　　如果發(fā)生這種公司事情和私人事情撞車的事，你最好還是選擇參加公司的活動(dòng)，不然就會(huì)留下不合群、高傲等莫名的帽子。

　　作為新人就要有新人的覺悟，要懂得如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，“要想當(dāng)爺爺，先得當(dāng)孫子�！甭殘�(chǎng)就是這樣，不要在職場(chǎng)里考慮這是不是該我干，而是發(fā)現(xiàn)需要有人干的時(shí)候挺身而出。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生就踏入社會(huì)，而職場(chǎng)就是社會(huì)重要的組成部分，其中的人情世故與潛規(guī)則常常會(huì)讓新人一頭霧水，覺得不可理喻，但是“存在即為真理”，早點(diǎn)適應(yīng)大環(huán)境，會(huì)讓作為新人的你慢慢的成長起來，等有一天你成了前輩，你就會(huì)明白當(dāng)年的自己傻的可愛。

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